教师编制如何调动

编制教师调动不难。

在编的中小学在职教师，从理论上来讲，可以调整到异地任教，有调动的可能性。但实际上，跨县甚至跨省市调动，和在不在编没有任何关系。编制实行区域管理，定岗定编Q，A县的编制，只能用于A县的职工，不能说人调走了，编制也带走。

有编制的教师要跨区调动的话有三种途径：参加教师招聘考试，找人对调，正常手续。

一、参加教师招聘考试。在职的教师是可以参加教师招聘考试的，只要本校领导同意，开出单位同意参加应聘的证明，考上了想去地区的在编教师后，就可以进行编制调动了。不过当下教师招聘考试难度越来越大，竞争比例也越来越高，想再考上教师编制，也是很不容易的。

二、找人对调。所谓对调就是本校领导同意后，找个你所想去的所在区的在编教师进行对调，手续不变，但是只是相互换学校上课，这一途径也只是个形式而已。

三、走正常调动手续。办理办法和程序：拟调动人员个人提出申请，填写《机关事业单位人员调动申请表》，交由所在学校和中心学校。所在学校在保证正常的教育教学秩序的情况下，按照申请调动的原则和条件，经研究同意调出并签署意见盖章后，由申请人交至拟调入学校。

教师属于干部系列，正常干部调整都是从每年一月份进行，但教师属于特殊行业，一般在暑假开学时完成人员实际岗位的调动，但是工资人事关系等档案都要等到一月份才能转过去。

教师的正常调动一般都是在不影响学校教学任务的前提下进行的。所以，利用寒暑假的节点进行教师的人员调整是常见的态势。

已经被“组织上”批准列入了教师调动调整的计划名单之内，接下来，将会走正常的调动程序。届时（应该最晚就在六月初），教育局将会通知调动者本人到教育局办理调动手续，然后再到当地的政府人事局办理调出手续。

编制教师优势

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

以上内容参考：百度百科-教师编制