企业的招聘简章包括哪些哪个最重要

一份优质的招聘简章，应该至少符合4个条件：信息完整、要求明确、优势突出、风格鲜明。

1.信息完整

一份完整的招聘简章，应该包括以下5块信息：招聘岗位、岗位描述、职位要求、福利待遇、公司介绍。

招聘的岗位要明确地写在开头，一般的岗位命名是“业务+职级”，比如“市场专员”“销售经理”“课程主管”等；岗位的描述要说明该岗位负责的工作内容，比如教师的工作就是备课、授课、维护家长等；职位要求则是对个人能力的要求，包括硬性能力，如写作、设计、使用某些工具；以及软性能力，如沟通能力、学习能力等等。

以上这三点很少出问题，一般是在福利待遇和公司介绍这两点上随机发挥了。

福利待遇应该给出薪资范围，尽量避免“面议”“有竞争力的薪酬”这样模糊的用词，还有公司提供五险一金，福利假期这些也可以写上，都是有吸引力的点。

公司介绍首先要写明的，是公司的地址。这点经常被忽略，于是就出现了“约求职者面试结果发现不在同一个城市”这种尴尬的结果。其次是公司的主要产品或业务，让求职者能对公司的目标和文化有个基本的了解。

招聘简章做到“信息完整“，可以省去招聘过程中很多不必要的沟通成本，也能更准确地筛选来求职的人。所以，发布招聘简章前，一定要检查信息是否完整。

2.要求明确

信息完整了，接下来就要在“岗位描述”和“职位要求”这部分下功夫，通过具体化工作目标和要求把不符合的人选拦在门外。

岗位描述应该突出对工作结果的要求，职位要求应该包括硬性能力和软性能力，并且应该尽量表述得可量化。

比如说，“写作能力强”应改为“能独立写作三千字以上长文”，这就筛掉了一千字都凑不满的一些人；再比如说，“能使用PS等作图软件”可改为“能设计平面海报，附上作品”，就自然过滤了那些只会用PS扣图的“伪设计师”。

把要求写得清楚详细，那么投简历来面试的人自然也会更符合公司的要求。

3.突出优势

给求职者的要求清晰了，但别人为什么要来面试呢？这就需要我们突出自己的优势。

优势主要体现在两块。

一是有特别的福利，举个例子，互联网往往是不打卡上下班，并且为员工提供餐补和小零食之类的，还有某些企业会专门给员工安排培训，这些都是吸引点，可以写上。

二是有平台优势，比如说公司融资几轮，旗下有没有成功的品牌，是否有牛逼的同事，如何安排员工发展等等，这些是有上进心的求职者会在意的点。

4.优化风格

以上几点都做到了，就已经是一份非常不错的招聘简章。如果还想改进一下，让自己的招聘信息在数以万计的招聘信息流中被选中，可以在表达方式和风格上做一些改进。

标题可以做改进，别人的标题都是“急招课程主管薪资面议”，而你的标题是“这位海归博士想和你做同事！”，是不是一下子就抓住了别人眼球？

表达风格可以改进，别人规规矩矩地写“有教学经验，表达能力强”，而你写的是“教得了书，讲得了段子”，是不是一下就有种亲切感？

重庆市长寿区投融资平台公司工作人员招聘简章

昆山经济技术开发区管理委员会所属单位招录工作人员简章

为进一步推动昆山经济技术开发区经济和社会事业又好又快发展，吸纳优秀人才充实到昆山开发区工作人员队伍，经研究决定，昆山开发区国有资产经营有限公司面向国家"211工程"的全国重点高校毕业生公开招录工作人员16名，现将招考工作有关事项公布如下:

一、招考原则

公开招考坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的方式进行。

二、招聘范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行，个人信用无不良记录；

3、适应岗位要求的身体条件；

4、符合《公务员法》回避的其他条件；

5、符合岗位所需的其他条件。

三、报名和资格审查

拟招录岗位人数与实际报名人数必须达到1︰5，未达到该比例的，除特殊岗位或急需短缺专业外，相应递减拟招录岗位人数至规定比例。本次招录采用网上和现场报名的方式进行。

1、提交报名表。报考人员登陆www.ketdhr.com.cn下载或现场领取报名表，对照《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实填写后，并提供身份证、毕业证及有关证书复印件和近期同底免冠一寸照片3张邮寄或当场提交至昆山开发区劳动人事局（通信地址：江苏昆山市前进中路167号国际大厦三楼，邮编215301）。或email至:yd@ksren.com

2、报名注意事项以及资格审查

每个报名者只能选择一个岗位进行报名，不能用新、旧两个身份证同时报名。

归国留学人员，除出示本人身份证、国(境)外学位证书外，另需出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》。

报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假或重复报名等违反本《简章》规定的行为，一经查实，随时取消应聘和录用资格，责任由报名者自负。

四、考试

考试分为笔试和面试（综合业务能力测试）。笔试科目为《公共基础知识》）与《专业知识》两科。笔试结束后，按《公共基础知识》）与《专业知识》各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。达到笔试合格分数线的报考人员，根据录用计划和报考职位由高分到低分按1︰3依次确定进入面试人员名单。

笔试和面试具体时间和地点另行通知。

五、体检和政审考核

面试工作结束后，根据面试成绩从高分到低分等额确定参加体检的人员，体检如有不合格者，则按考试综合成绩从高分到低分依次递补，递补只进行一次。

1、体检标准参照国家人事部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册的通知（试行）》，并结合岗位实际要求执行。

2、体检合格者，由昆山开发区劳动人事局会同招聘单位对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

体检的具体时间、地点另行通知。

六、公示

拟录用人员由昆山开发区劳动人事局在适当范围内进行公示，公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出示年月、学历、毕业院校。

七、录用与待遇

经公示无异议的拟录用人员，由昆山开发区国有资产经营有限公司向被录用人员发放录用通知书，被录用人员凭录用通知书办理人事转移或毕业生报到手续，签订劳动合同。录用人员实行试用期，试用期内或期满考核不合格，取消录用资格。2009届应届毕业生截至2009年12月31日仍未取得毕业证等所需证件的，取消录用资格。

人员一经录用，将享受国家规定的各项社会保险和公积金，用人单位在试用期满一年内提供不少于5万的年薪，期满后根据岗位将向其提供有竞争力的薪酬。开发区管委会机关出现岗位空缺时可优先录用为机关雇员，享受机关在职同类人员的政治生活待遇。

八、纪律要求

公开招录工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招录过程中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接收纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，按有关规定追究当事人的责任。

九、本《简章》由昆山开发区劳动人事局负责解释。

重庆市长寿区投融资平台公司工作人员招聘简章

重庆乐至置业发展有限公司是长寿区政府根据国家建设产业政策和我区“一湖两园三城”建设需要，为广大老百姓建设保障性住房而专门成立的一家专业的、国有独资的房地产开发公司。为选拔优秀专业技术人才、改善公司人员结构，推动公司健康有序发展，受重庆市长寿区人民政府指派，重庆市长寿区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘工作人员。

一、招聘岗位及人数

招聘人数10名，招聘职位详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》。

二、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取面试考核的方式进行招聘。

三、招聘条件

一遵纪守法，品行端正；

二吃苦耐劳、敬业精神强；

三具有招聘岗位所需学历、专业、年龄、职称、工作经历等要求（详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》）；

四身体健康。

四、招聘程序及方法

按照报名、面试考核、体检、政审、公示、聘用等程序组织实施招聘工作。

一报名及资格审查

1.报名时间：2012年2月2日（星期四）上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

2.报名地点：长寿区人才交流中心（桃花新城文苑西路2号区委党校综合楼2楼）。

3.报名手续

报名者须持本人身份证、学历证书、个人简历、工作经历证明及能证明本人工作业绩材料等原件且同时提供复印件各1份。经资格初审合格，填写《长寿区招聘投融资平台公司工作人员报名登记表》，交近期同底1寸免冠登记照片2张（黑白、彩色均可）。

4.资格审查

报名时，由重庆乐至置业发展有限公司、长寿区人力资源和社会保障局、长寿区监察局对报考人员的资格及条件进行审查，并成立招聘领导小组。招聘领导小组根据报考人员资格条件按招聘岗位1∶3的比例确定进入面试人选，特殊紧缺岗位经招聘领导小组同意可适当放宽确定面试人员比例，招聘领导小组可根据报名情况调整相应岗位招聘指标，调整指标情况在报名结束前1小时在报名现场向报考人员公布，考生可根据调整情况重新选择报考岗位。2月2日下午18:00前公布进入面试人员名单，并发放准考证。

5.咨询电话：长寿区人才交流服务中心40231339,40281924

重庆乐至置业发展有限公司40288807,18983367868

二面试考核

1.面试考核时间：2012年2月3日（星期五）上午9:00-11:00。

2.面试考核地点：详见准考证。

3.面试考核由长寿区人力资源和社会保障局和用人单位共同组织实施。面试考核方式另定。面试考核总分为100分，面试考核成绩低于60分不能确定为体检人选，面试考核成绩当场公布。

三体检

体检人选按拟招聘岗位人数，根据面试考核成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按面试考核成绩从高分到低分依次递补。体检时间：2月4日上午。

四政审

体检合格人员，由用人单位对其政治思想、德才表现等情况进行政审，政审不合格者，取消聘用资格。

五公示

经考核合格者，由长寿区人力资源和社会保障局在长寿政府门户网上进行公示，公示期限为7天。

六聘用及待遇

经公示无异议的人员，由长寿区人力资源和社会保障局填写《重庆市长寿区投融资平台公司拟聘人员花名册》报区政府审批。聘用人员实行3个月试用期。试用期满经考核合格者，与平台公司签订劳动聘用合同；试用期考核不合格取消聘用。聘用人员按该平台公司的规定享受工资福利待遇，并按规定为所聘人员缴纳“五险一金”。

五、纪律要求

公开招聘平台公司工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。

六、本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。

招聘单位简介 附件一.doc

长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表 附件二.doc

重庆市长寿区人力资源和社会保障局

二○一二年一月二十日