以幼儿园为例。
两种。
公立幼儿园是事业单位。在目前实行的九年义务教育制度中,幼儿园不算是义务教育阶段,因此,公立幼儿园只是普通事业单位,使用的是和地方政府直属事业单位、部分下属事业单位一样的事业编制,按普通专业技术单位对待。不能使用专供九年义务教育制和高中学校教师使用的“教育专项编制”。
公立幼儿园既然是事业单位,那么其工作人员,即幼儿教师实行的就是机关事业养老保险制度,由地方财政统一向社保部门缴纳机关事业单位工作人员享受的“五险一金”社保费用,个人部分按月从工资里面统一扣除,连同国家补偿部分一同交由个人社保专户。统一缴纳的机关事业单位工作人员社保费用,一般不会出现拖欠,即使因财政困难,延迟缴纳,也会在《社会保险法》规定的期限内补齐,以免触犯法规规定,或者额外增加罚金、滞纳金等费用。
公立幼儿园里面的编外合同人员,以及公办民营幼儿园职工,缴纳的是企业养老保险。由幼儿园为合同制人员按月缴纳企业人员应该缴纳的“五险一金”社保费用。同样,按照《劳动合同法》和《社会保险法》规定,企业必须按时足额为职工缴纳社保费用,如果出现拖欠、扣缴现象,职工可以向社保部门反映或者举报,由社保部门查处,发放追缴通知单,并处罚金和滞纳金。
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