辅警改革新政策

一、身份稳定

2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。

文职辅警：属于非执法岗位，参照考公务员的方式招聘，工资待遇参照事业编发放。工作职责是负责协助公安机关“非执法岗位警察”从事行政管理、技术支持、后勤警务等工作。

勤务辅警：属于辅助执法岗位。主要工作是协助正式编内警察开展执法执勤工作或勤务活动。需要经常出外勤，也就是日常中我们比较常见的辅警工作者。

法律依据：2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。除此之外，还明确了要求了警务辅助人员不具备执法资格，应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助工作。

2021辅警改革有哪些内容？辅警待遇怎么调整？关于辅警改革，特别是待遇方面的调整，各地近年来一直在稳步推进，有几点是明确的：

第一 ，辅警的改革不像机构改革从上到下有统一的政策，有统一的部署，更多是以地方为单位，根据自身实际推进改革，因此不可能有统一的标准和改革时间表。这点是毋庸置疑的。

第二 ，虽然没有统一的政策和部署，但辅警改革是大趋势。近年来，各地根据本地经济情况和工作实情先后都出台了辅警管理条例，重点在两个方面推进改革：

一是晋升空间上，逐步推行辅警分级管理，比如分一到五级辅警长，按照工作现实表现逐级晋升，享受相应的待遇，以改变过去辅警一级干到底，没有上升空间的现状；二是工资待遇方面，逐步提高辅警的工资水平，比如江浙和广东一带，辅警的工资收入已经可以达到每月五千的水平，虽然比不上正式民警，基于稳定性等方面考虑，已经是一份不错的工作。

而且为了加强保障，各地都给辅警缴纳了五险一金，改变了过去只有社保没有公积金的尴尬，辅警的吸引力逐步得到加强。除此之外，不少地方每年还拿出固定名额面向辅警招录公务员和事业编，等等，诸如此类的利好政策的出台，强化了辅警的保障性和发展性，辅警未来整体趋好是不争事实。

第三 ，辅警改革是一种进步，体现了辅警的重要性以及地方政府对辅警的重视，但是必须清醒地认识到一点，辅警之所以叫辅警，是因为在定位上它就是地方警务力量的辅助或补充，属于合同工、临时工，而不是正式民警。不管辅警发挥的作用再大，都改变不了这个事实。因此，辅警可以寄望通过改革提高待遇和发展空间，但最好不要奢望与正式民警一视同仁，同工同酬。想要像正式民警那样，唯一的办法只有参加考试获得正式编制，才能真正实现同工同酬，而不是一味地强调改革。

换言之，辅警的定位和现状决定了它的未来和空间。从事辅警工作，可以实现很多人的制服夙愿，可以帮助了解体制工作，可以作为公考的过渡职业，可毕竟不是长久之计。有上进心，想要有更大的进步，还得另谋出路。

如果朋友们想考辅警，熟悉警察工作，以辅警经验作为跳板去考正式警察是可以的。辅警考试并不难，有笔试、面试和体测，笔试方面朋友们可以借助优题宝来复习。

好了，关于“2021辅警改革有哪些内容？辅警待遇怎么调整？”的内容就到这里，希望大家考试顺利！