2022年北京联合大学专升本人力资源管理专业课考试大纲

一、考试科目

人力资源管理

二、适用专业

人力资源管理

三、考试内容

第一章 人力资源管理导论

要求：了解人力资源及人力资源相关范畴, 人力资源管理的地位与作用。掌握人力资源管理的主要特点和原理，理解人力资源管理在现代管理中的作用。理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别，了解人力资源管理的发展趋势。

第二章 人力资源管理历史与发展

要求：了解人力资源管理的历史发展，掌握人力资源管理的相关理论和不同发展阶段的特点，理解中国人力资源管理的特色，更好地发挥人力资源管理在经济发展和社会进步中的作用。

第三章 人力资源的战略管理

要求：了解战略性人力资源管理形成的背景，掌握战略性人力资源管理的含义和特点,理解企业实施战略性人力资源管理的作用与方法。

第四章 企业人力资源规划

要求：了解企业人力资源规划在企业人力资源管理中的地位和作用。掌握企业人力资源规划的含义、功能、原则、种类、内容和流程。理解人力资源需求、供给预测的方法以及人力资源规划的发展趋势。

第五章 工作分析与岗位评价

要求：熟练掌握有关工作分析、工作设计与岗位评价的基本概念，了解工作分析与岗位评价的作用与意义，掌握并学会运用主要的工作分析与岗位评价的方法。

第六章 招聘与配置

要求：了解影响招聘的因素和人力资源配置的方法，掌握招聘的概念和程序以及招聘的方式。

第七章 员工绩效考核与绩效管理

要求：了解绩效、绩效考核与绩效管理的概念和基本内容，掌握绩效考核指标体系设计方法和绩效考核的主要方法、绩效面谈的技巧，明确绩效管理的意义、基本流程和绩效改进的具体步骤，提高绩效管理的实际效果。

第八章 薪酬理论与管理

要求：了解资本主义国家薪酬管理的理论和实践，理解薪酬的涵义和形式，制定薪酬战略的意义，薪酬战略与薪酬制度的关系，薪酬战略的目标和构成，薪酬设计的技术，掌握薪酬及福利制度的基本概念和理论，企业薪酬战略制定的过程与方法，及薪酬调查的方法和步骤。

第九章 培训与开发

要求：了解关于培训的正确观念，培训的目的;理解培训的概念，培训的内容和种类，培训的原则;掌握培训程序，培训方法, 评估培训结果的方法;学会培训方案的设计与实施方法。

四、参考书目

《人力资源管理》(第2版)，王宝石主编，机械工业出版社，2008年7月出版(2013年6月第2版第3次印刷)。