为什么海归找工作不吃香了

为什么海归找工作不吃香了？海归们该如何调整心态？时代不一样了，如今受多种因素影响，海归找工作不再一帆风顺啦。因此，一些海归变成了“海待”。造那么成这一现状的原因是什么呢？海归又该如何调整心态，迎接挑战？下面就让高分号为您简单讲讲。

为什么海归找工作不吃香了？

眼高手低成就业难点

现在部分海归缺乏客观的自我评价，在求职时定位过高，一味追求高薪，想在短期内通过高薪赚回留学期间的经济支出。这种心态让他们很难找到满意的工作，造成就业“高不成，低不就”的现象。尤其有些海归，没有名校的学历背景，又缺乏工作经验，眼高手低当然行不通。海外留学背景固然能拓展国际化视野，但也不应自恃过高。自身能力和水平不够，却又想要获得高额工资，这是不合理的。

初回国，海归对国内就业形势和企业需求不甚了解，也不熟悉国内市场环境，加上归国时间常与企业校招错开，因此获得好的就业机会的难度较高。在这种情况下，择业时若一味追求高额工资和优厚待遇，就会使自己陷于被动。而且部分海归在留学时对专业的选择比较盲目，没有明确的职业规划，这对其后期回国就业更是不利。为了留学而留学，不考虑所学专业与市场的匹配度，就业自然困难。

此外，海归与国内人才同台竞技，也让整个就业市场竞争更加激烈。首先，部分海归仍以过去的思维评判自己，觉得只要是海归，就理所当然地应该获得比国内高校培养的人才更好的就业机会，因此在求职时难免会遭遇尴尬。其次，国内部分企业对于海外高等教育了解较少，对海归眼高手低、不接地气的负面印象较深，在招聘时更倾向于国内高校毕业的求职者。最后，海归择业扎堆于一线城市。凡此种种，都是造成就业难的原因。

海归们该如何调整心态？

就业虽难优势犹存

目前，海归就业难度加大成为热门话题。但不少受访海归表示，在择业过程中，海归仍然具有一定的优势。很多用人单位担心海归不能吃苦，其实这是对大部分海归的一个误解。大多数留学生，在留学期间练就了很好的独立生活能力，抗压抗挫折能力也较强。而且还是有很多公司对于海归的接受程度很高，大部分人能在回国一年内找到不错的工作，而留学经历是其择业时很好的竞争点。如果在留学期间能有不错的实习经历，积累一定工作经验，那优势就更明显了。留学海外，多元化的教育背景让学子思维更加活跃，这对其归国就业创业大有益处。

保持客观心态，眼光须放长远

海归在求职前需要做足功课，既要在心态上积极调整，也要客观衡量自身条件。将回国就业创业看做人生新阶段的开始，摒弃“杂音”，稳扎稳打，在实践中积累经验，以获取长期的发展。在找工作初期，海归们应该结合自己的兴趣，注重对自身的锻炼，即使薪资待遇不如期待的高，但是可以在后期继续发力，寻找机会，慢慢展现自己的优势。

找工作往往不会一蹴而就，需要提早规划以及制定合理的目标。最好在留学时就做好明确的职业规划，同时密切关注国内的就业信息。通过求职，海归能借机熟悉国内环境，了解相关领域的就业形势，更好地做出职业选择。

此外，面对竞争，海归求职者要学会如何凸显自己除语言以外的独立性、开放性思维、创新能力以及合作精神的优势。海归择业，不应也不需受就业难度加大论调的影响而丧失信心。更多地展现自己的优势，精准地找到自身价值和就业市场的契合点，才能增加求职成功的几率。