在职找工作好？还是辞职找工作好

工作最好在职找，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接者梁受一个还不如原来的工作。

1在私人时间看招聘信息和投递简历，切勿在公司做这些事。

2选择把握大的公司投递简历，可在电话中咨询工作内容和薪金待遇，再确定是否请假去面试。

3有跳槽准备前先将公司电脑中自己的资料copy好带走，并整理好一张交接清首激运铅滚单

4离职也要低调~

在职人员去找工作，会被录取吗？

个人认为是裸辞

同样实力水平的求职者，HR更喜欢裸辞的求职者，还是在职的求职者？

从求职的角度，我们一直建议大家一定要找好下家再跳槽，“裸辞”往往没什么好下场。但反过来纤晌伍，从企业招聘的角度来说，毫无疑问HR更喜欢那些裸辞的求职者。

裸辞成功，说明这个求职者跟上家已经断得干干净净，不用担心对方跟前公司掰扯不清来不了，又或者临时变卦留在了原公司之类的幺蛾子。

而且裸辞的求职者，往往也比较倾向于快速入职，刚好解决用人单位的燃眉之急。

为了招来一个人才，很多时候HR不得不“卑躬屈膝”，应允对方漫长的离职期限。而战线拉得越长，其中变数越多。

之前公司里的HR**姐，面试了一个准备跳槽的设计师。这个设计师实力过硬，在圈子里也小有名气。因为嫌弃现公司给的工资太低，所以动了跳槽的心思。

当时为了留下他，部门主管对他的要求是满口答应，约定好一个月后办完离职手续入职。

结果老东家知道了，马上提出给他薪资翻倍，再加上年底分红，最后成功将对方挽留住了。

一个月后，这个设计师的消息才姗姗来迟：“抱歉，我不想离职了！”差点没把HR**姐气坏。

虽然面对同样实力的求职者，HR都更喜欢裸辞的，但其实两者间的差别并没有很大。在职的可以临时变卦不跳槽了，裸辞的也有收了offer却拉黑删除一条龙。

比起纠结“裸辞”的谨清这点小弊端，大家在找工作的时候更应该注意这些事情：

1、筛选offer，给自己留下余地

HR吐槽求职者骑驴找马，收到了更好的offer就不来了，企业不也是如此吗？手上一大把候选人，最后挑挑拣拣选了一个最优秀的。既然找工作是双向选择，那也就没有什么“忠诚”一说。

所以，大家在收到offer的时候，不要答应了一家之后就把其他家的全部拒掉。你至少要留下一家企业给自己当做退路。万一这边临时变卦，你也不至于丧失了全部的机会。

2、礼貌拒绝，不要玩突然消失

即使你收了offer之后真的没法去，或者是不想去了，纵有百般理由，你的“失信于人”是真实存在的。

确定不去了，就尽快通知企业方，真诚地向对方道歉，把伤害降到最低，相信大部分HR也是能够理解的。

千万不要微信、电话一拉黑就觉得万事大吉了。在职场，最起码的尊重还是要有的。

当然，如果HR拿行业黑名单之类的话来吓唬你，倒也不用畏惧，谁要是有说封谁就封谁的本事也不至于当一名小小的HR。

最后，收到了offer没答应就去谈下一家，和确认了offer快入职时反悔，是两种不同的概念。前者情有可原，后者嘛，就是招人怨了。希望大家还是尽量避免职场不诚信的行为。毁或

在职求职者和离职求职者，哪一个更受欢迎？

当然会被录取啦！现在的职场人，骑驴找马的不说有一半，至少也得一小半吧。因为当前公司最大的病态，就是忠诚辛苦的老员工工资很低，且不给涨工资；而新招聘的员工，啥还没干也不知道能力咋样，工资却高的离谱。

当然会被录取啦！现在的职场人，骑驴找马的不说有一半，至少也得一小半吧。因为当前公司最大的病态，就是忠诚辛苦的老员工工资很低，且不给涨工资；而新招聘的员工，啥还没干也不知道能力咋样，工资却高的离谱。

举个例子，比如小王在A公司，拿3000；小李在B公司，拿3000，他俩不管怎么努力干活，怎么忠诚公司，你放心，三年下去，能涨到4500就不错了。但是如果小王跳槽去B公司，小李跳槽去A公司，他俩说不定立即就能拿到5000。就这么奇葩！

所以，在职人员去找工作，是新常态。而新公司在面试时，也会问你“是否在岗”，如果被新公司录取的话，他还会问你“何时能上岗”，你就给个上岗时间就可以了。通常就是半个月到一个月的。

因为劳动法有规定，只要员工想离职，只需要提前30天书面提出离职申请就可以了，公司是必须要放人的，现实中根本都不需要30天。给老板说要离职，老板装模做样挽留一下，就会让你交接工作，2周搞定。你就可以开心的去新公司坦雹蠢上班了。

裸辞是最不可取的，因为裸辞后直接就断了收入，让陪而且什么时候有理想的公司，还是未知数，有的找了半年都找不到合适的新工作，这就太得不偿失了。而且新公司一看你是肆毁裸辞，就有点担心，他们也怕你随时就敢走人啊。

总之，如果你在原公司呆着觉得没空间了，赶快更新简历，骑驴找马吧。

总之，如果你在原公司呆着觉得没空间了，赶快更新简历，骑驴找马吧。

从业10年+的HR老司机，来告诉你正确答案，纯干货。从3个方面分析用人单位，到底喜欢在职还是已辞职的。

一、已离职，正急需找工作的候选人。

HR碰到这样候选人，会激动不已，为什么？

很简单的道理，单位把招聘岗位放出来，就想第一时间招到合适的人。HR满腔热血打电话邀约，费尽心思给你争取福利，你假如面试都合适了，最后说还不急找工作。HR会被气出血，信不信真想抽你两巴掌！

再加上一些企业对HR招聘合格率有考核指标，完成KPI考核就是关键任务。

HR最喜欢已离职，又急需招工作的人。这样的候选人，只要待遇条件谈妥就能立即入职。

二、已离职，不急工作的候选人。

HR碰到这样候选人，会心里犹豫，为什么？

不急找工作的人，HR一般不会深谈，也不讨喜，反正你不急，干嘛费劲口舌。HR会偏向第一种候选人。

知道吗？

HR每天要查阅多少简历，至少100以上。平均目光停留在简历上也就10秒。对个别符合岗位要求基本面的会下载活打印履历表，再仔细审核。

你以为他们瞎看简历？错！！！大致会看4个点。

第一看求职岗位

第二看是否离职

第三看近凯斗败3年工作经历

第四看学历年龄

三、未离职，在观望的候选人。

这类候选人，HR不喜欢，为什么？

换成你是HR，你愿意整天花心思和一个没有离职意向的普通员工聊天，挖他走吗？盯颤

但是也不要灰心，猎头公司会喜欢。猎头的角色就是到处挖墙角，只要你在行业内有点知名度或资深，猎头每年至少会给你打2-3个电话，年初、年中、年末。

划重点，假如猎头没有盯上你，这说明什么？

因为你还不够资格。

猎头是按照推荐人年薪的20-30%提成。比如，张总，年薪50万，猎头通过推荐入职，就能轻松获利50万20%=10万。

这就是猎头公司从来不会盯上4000-5000月薪的人，猎头总会花心思高薪挖走高端的人才，而销蔽且是一对一的对接。

以上就是关于在职找工作好还是辞职找工作好全部的内容，包括:在职找工作好还是辞职找工作好、HR更喜欢裸辞还是在职找工作、在职人员去找工作，会被录取吗等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！