职场里的新人和老人究竟有多大的区别

当你从学校毕业步入社会，就标志着你从校园里的大哥哥大姐姐，成为了一名职场新人。每一个职场人，都希望能够尽早地脱离初级阶段，早点进入下一阶段，即升职。而最直接的动力，当然是升职后带来的高薪水。有了高薪，三餐可以升级；有了高薪，女朋友可以开心；有了高薪自己可以在自然金字塔上更上一层，考虑买房，买车什么的，而不再是玩具和QQ币。

可是升职远没有你想的那么简单，一位职场新人和“老人”的区别究竟有多大呢？

1.不再羞于表达

工作3到5年的职场老人跟职场新人相比，有着相对更强的主动性。因为这些有经验的人知道，表达是工作必备工具，你不表达没人知道你的想法，没人会为你的点子付钱。而这一切跟别人眼中看的交际，开朗外向并无多大关系。不管是工作中邮件也好，微信也好，口头也好，开会也好，表达几乎是占据工作3分之1时间的内容。表达方式、技巧的好与坏将直接影响你和同事的合作，影响你对工作的理解，从而影响事情的进展，乃至最后的工作结果，你的业绩水平。

所以在一个需要字句斟酌的沟通环境里，如果不表达的话，你连“游戏”都无法参与其中。因为这些人已经将沟通表达提升到了更高的阶层了，有3年经验的职场人通过说话能够搞定事情，能够安抚情绪，能够激励下属，能够让老板满意，因为对它们来说，表达就是工作。

2.职场技能已经娴熟

不同于新人的生疏，职场老人们已经有很熟练职场的礼仪，“谢谢，您，Best regards, yours sincerely”用地滚瓜烂熟，接电话先打招呼，挂电话先等客户，让领导先坐先开口，让下属记笔记，自己悄悄跟领导耳语补充意见以尊其颜面。他们已经很少会再因为细小的错误而被批评，顶多是一些标点符号，或者一些字体大小。关于行业，关于公司产品，公司部门，同事，战略，他们都一一了解，能够单独面对客户，或是亲自PPT开大会。

据统计，3年经验员工的一般产出占公司收入的60%以上。许多公司都喜欢招3~5年经验的人，因为这群人基本上不会有太多行业基础知识的缺乏，大多是精兵强将，不仅基本过硬，而且一部分还有特别建树和独到见解。

3.不再只是无脑地服从

就像人类和人工智能AI相比，是一个质的区别。很多时候职场老人“不好搞”，因为他们已经不是白纸，已经有了很多想法，他们考虑的问题、层次、角度、乃至方式方法都有很大区别。与职场新人相比，他们实际上并而有时想法很能让上司开心，而有时，这些想法却很容易将领导激怒。

他们会因为工作轻重缓急而自己来控制顺序，当然，哪个对自己职业生涯发展最大就先做哪个，而非遵循先来后到的原则。他们会根据职业生涯发展道路，而决定跟谁先打交道，当然，这不会那么功利和死板，但是有一些基本的是必须要遵循的，比如在大领导面前做一个乖巧聪明的孙悟空，在直属领导面前成为踏实肯干的沙僧，而在其他同事面前，要成为懂得调解气氛的猪八戒。

从懵懵懂懂的职场新人，一跃成为业内老人、专业人士，不仅是个人的好消息，也是公司盈利的开始。比起初级员工仍需要花时间培训，一个3年经验的人，他的工作时间和产出匹配度相对较高，拥有实战经验和实干技术的他们，是公司真正的赚钱机器。如果你是职场小新，不知道成长的方法和方向，最简单的方式就是想想老板会需要什么样的人，想想上司会夸什么人，想想同事会赞赏什么人，想想怎么让大家都开心，都满意你的行为并期待你来掌控更大的责任。这些问题的答案，汇聚在一起，就是成长、升职所需要做到的事情，也是将这些职场老人和职场新人区别开的主要鸿沟。