去外企空姐面试时应注意的五大忌讳。

去外企空姐面试的五大忌讳

到外企求职，很多人或许都有应付古怪面试题的准备，但不少人尽管做空姐面试题很成功还是不明不白地落选了。这是为什么?我们总结了多位外企面试官指出的求职失败者的陋习，希望对你有所帮助。

迟到失约

守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

空姐面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

数落别人

很多跳槽者在面对雇主 你为什么要离开原来的公司 这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

掺水说谎

由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

短话长说

一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话 言多必失。

面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答 yes 、 no ，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

欠缺目标

外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!

求职外企不可不知的面试五大忌

求职外企不可不知的面试五大忌

求职外企不可不知的面试五大忌，面试对于我们来说时需要很多注意的地方的，掌握一些面试技巧对自己时很多有利的，面试也有禁忌，下面介绍求职外企不可不知的面试五大忌。 求职外企不可不知的面试五大忌1 迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。

面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。 数落别人 很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。 事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。

更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。 掺水说谎 由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。 这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。 短话长说 一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。

因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。 面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。

否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。 欠缺目标 外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的'话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者! 求职外企不可不知的面试五大忌2 狂妄自大，目空一切者 有些朋友唯恐HR或面试官看不到自己的能力，无论问什么技术都说会，各项工作都参加过。或者说自己是前公司的顶梁柱，项目里80%的难题都是自己搞定的，1个人做了三四个人的工作量等等。又或者信誓旦旦地说要3年走上管理，5年做上CEO之类的话企图来证明自己。但是，超人毕竟是少数；大多数人能力水平并没有很大差别，说得太离谱只能起到相反的作用。

点评：饱满的麦穗往往低着头，有才华的人通常更谦虚。自吹自擂，靠语言给自己撑门面的人，第一轮会被淘汰。正规公司的HR或面试官都是工作了很长时间的人，见多识广且阅人无数。要相信他们的眼睛，不要在语言上过分地“装饰”自己。

诋毁东家，大肆抱怨者 职场大忌就是诋毁老东家，也就是求职者前一家公司。很多人离职之后，在面试的时候把前公司骂得一无是处；什么加班多、待遇差、CEO是周扒皮、VP是黄世仁。但前公司就算有千般不好，也总算给过你一个工作的机会和一定的成长空间。

所以，不要过多地牢骚和抱怨。就说离职是由于个人职业规划，或者是为了更好的发展。就算确实是和前公司有冲突而离职的，简单说一下也就算了。

点评：人在职场，要带着一颗感恩的心。在面试中攻击老东家是万万不可以的，因为如果看到你攻击前一家公司，HR就会想，假如你入职了；万一工作有什么不顺心，又会到处攻击新东家。这样的员工，没有公司会喜欢的。 见面谈钱，死咬不放者 这种求职者也比较常见，同HR谈不到三句话就开始问薪水，问待遇。

诚然，这些都关系到个人利益，适当问问也属正常。但切记不要咬死不放或者一开始就在薪水上纠缠不休。要知道正规企业每个职位的薪水都是有相应规定和范围的，而且在不知道面试者能力的情况下谈薪水也是很没有意义的事情。

所以，HR如果遇到面试开始，不谈能力只谈薪水的求职者,心里往往会给其打了个折扣，也基本注定了面试失败。 点评：面试前可以通过网络或朋友简单了解一下这个职位大概的薪水范围，做到心中有数就可以了。面试过程中，一定要先证明自己的实力再谈薪水，而且也不要死咬薪水数字不放，很多企业车贴房贴各种补贴也是很不错的。另外死咬薪水数字不放也会让HR担心，你这么关心钱，以后会不会别人多给些工资就跳槽了，从而怀疑你的稳定性。

无精打采，毫无自信者 有些求职者，长时间到处奔波找工作，已经累得筋疲力尽，面试时脸色灰暗、双眼发直。如果再加上遇到过几次面试失败，就开始在心里怀疑自己的能力。回答问题犹犹豫豫，不敢表达自己的意见和看法。

这种人基本很难通过面试，原因很简单。一个企业需要的员工，最起码要有个“。

外企面试小心六大禁区

外企面试小心六大禁区

外企面试小心六大禁区，外企重视应试者的口才，认为口才是表达思维、交流思想感情、促进相互了解的基本功。所以外企面试前要多多注意，下面分享外企面试小心六大禁区。

但不一定是名牌，外企不会看重这些，真正看重的是内在素养。 面试的时候要带好简历，如果面试考官问你要简历，你把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮，你的前三分钟印象值便已经直线上升了。 你知道至关重要的开场白是什么？寒暄和问候。所谓“前三分钟定终身”，这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。

寒暄问候的主要话题可以用天气、一路的交通、办公室附近的建筑物、时事以及近日的热门话题。 出于礼貌，在面试过程中你起码应该问一个问题。如果你除了回答问题一言不发，对方可能会认为你对该企业没多大兴趣或者没有能力提出好问题，招聘经理会认为你反应较慢，不会应酬。

外企面试注意事项： 一是不要嚼口香糖或抽烟，平常有这种习惯到时要忍着点；喝水最忌讳的有两点：

一是喝水出声，二是把水杯弄洒。一定要小心，把水杯放远一点，喝不喝都没关系；还有一点要记住打喷嚏之前或之后一定要说Excuseme。 外企面试谨记六大禁区：

1.不谈政治。

即使谈到也要注意主观感情色彩不要太浓。

2.不要冷场。有时面试人员就是故意在考应变能力，尤其是在招推销员的'时候。

3.不要支配招聘人员及话题。有时招聘人员显得比较年轻，你有可能在潜意识里想支配话题，如果一旦真的支配了，他就会觉得不舒服，自然你也就没什么好下场了。

4.不要过多解释或道歉。比如迟到了，您说一句抱歉就行了，或者加上真实的原因。

不要编故事，往往是越抹越黑。

5.不要当面询问面试结果。完毕后，说声谢谢就行了。

6.不要请求招聘人员帮忙。

有人知道招聘人员是自己的校友或者朋友，就说“多谢您帮忙了”，这是很不professional的做法，说这句话只能帮你倒忙。 外企面试小心六大禁区2 揭秘外企面试技巧

1.我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到这份工作”。

2.为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的预备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

3.这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

4.你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“yes，如你不满足，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。

5.你是否愿意去公司派你去的那个地方 假如你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

6.谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短预备几句说明为什么。

7.你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”

8.什么是你最大的成就 预备一两个成功的小故事。

9.你能提供一些参考证实吗 你该预备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

10.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 1

1.你有和这份工作相关的练习或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 1

2.导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。

” 1

3.你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感爱好的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 1

4.你还有什么问题吗 你必须回答＂当然 。

你要预备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有” （心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。

外企面试时，应谨记的禁忌是什么？

在外企面试的时候千万不要迟到，要打扮得非常的精干，也要特别注重细节，在面试的时候不要说谎话，也不要说上一个公司的坏话，最好能做到长话短说，不要说一些与工作无关的话题。要定一个目标，千万不要缺乏目标，也不要问一些比较低级的问题，也不要和面试官到你自己的苦水。

面试中的五大忌讳

面试中的五大忌讳

面试中的五大忌讳，面试是我们进入职场的必经之路，不管你是初入职场还是跳槽都好，第一个要面对的就是面试，其实面试也是有很多忌讳和讲究的，以下面试中的五大忌讳分享给大家，希望对大家有帮助。面试中的五大忌讳1

1.数落别人 很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。

2.迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。 面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。

如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。

3.短话长说 一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。

但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话—言多必失。 面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。

但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。

4.掺水说谎 由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。 这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。

即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。

5.欠缺目标 外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。

面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的.求职者！ 面试中的五大忌讳2 面试注意事项

1.了解地点 在你投递简历之前，你最起码应该知道招聘方的地理位置，在约定面试时间的时候，不能单纯以招聘方的规定为主，也得看看你自己在这个时间内是否能够准时到达，尽量约定双方都没有问题的时间段，并且作为应聘者，为表达诚意，应该提前10分钟左右到达指定的面试地点，这要求你要有较强的时间观念，如果真的发生了意外事件，导致在约定的时间内无法到达面试地点，也应该提前与招聘方沟通好，取得对方的谅解。现在很多的同学在与招聘方约定面试时间之后，都没有到场，而且也没有和招聘方沟通过，这是对招聘方的不尊重，同时也能看出，这样的应聘者连起码的尊重与担当都没有。

2.着装整洁 面试的时候穿的服装，也是很重要的一个环节，虽然大家都是年轻人，可能面试的企业也是很有活力的公司，但是这并不表明你在面试的时候，对方可以接受你的非主流，简洁大方就可以了。不要标新立异，头发，指甲干净整洁。

3.礼貌 到达指定的应聘场所之后，一般都会有前台人员接待，礼貌表明身份之后，可能会需要稍微等待一点时间，这个时候，不要东张西望，安静的等待对方的安排就可以了，一般前台接待会给你倒杯水，引导你入座，坐着的时候就不要翘二郎腿了，水杯在离开的时候，记得自己扔到垃圾桶里。

4.手机静音 进入面试间之前，一定要记得手机静音，防止在面试过程中被打断。和面试官的交谈过程中要，认真聆听对方的问题，不高清楚对方问这个问题的意图，不要急急忙忙的没有一点逻辑，如果是你先进入面试间，记得不要随便晃荡，更不要随便翻阅面试间的任何文件资料。交谈过程中，尽量不要显得太过紧张，就当是和不相熟的朋友聊天就行了。

举止大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情，表现出你的修养，会为你的面试加分很多。

5.自信 沟通过程中，注意使用肢体语言，不是说要你手舞足蹈，也不是要你的面部表情多丰富，面带微笑，目光真诚，表现出自己乐观向上的态度，不要死气沉沉，也不要眼神左右闪躲。声音的语调注意把控，不要白开水一样，一点感情色彩都没有。

6.诚信 最重要的一点就是面试的过程中，涉及专业方面，不要欺骗，还是以诚信为主，比如作为一个刚毕业的应聘者，招聘方并不指望专业能力有多么突出，更在意的是你的态度。很多经验比较丰富的HR在面试的过程中，会不经意地问你一些看似不相关的问题，你可能感觉前后的问题咩有什么逻辑性，但对这些HR来说，通过前后的问题以及你的回答进行对比之后，可能就会暴露你想要隐藏的一些问题。所以，不要为了得到工作机会，在面试中采取撒谎的策略。