为什么说应届毕业生一定要抓住校招的机会

人人都说校招好，能被校招走的决不能白白浪费机会。可校招的竞争也是很激烈的，在层层筛选机制下，有时候还谈不上能力，运气不好的就被简历关键词筛选刷下了。等到笔试做行测，可能还会遇到随机先丢一半的公司。好不容易走到最后的面试，甚至还谈得很愉快，结果公司又去其他学校转了一圈，就把你忘了……既然校招如此困难，应届生为何还要抓住校招不放手呢？今天高分号就来跟你说说，为什么你一定要抓住校招的尾巴。

1、校招是培养嫡系部队

有这样一个众所周知的秘密：“校招是培养嫡系部队，社招是雇佣干活的人”。校招规模大于社招的的企业，人才梯度建设是良性的，有人离职了，企业内部马上就有人能补上。

曾经有一位人大英语专业毕业硕士生朋友，投递各大国企都没收到反馈。后来另辟蹊径，填报了一家国企的冷门岗位，收到面试邀约后在无领导小组讨论里表现优异，直接被面试官认领到了公司核心部门。

相比之下，社招岗位则需要有经验的人，最好能直接接手正式工作。校招岗位给你学习时间，社招是缺哪个岗补哪个岗，自由度相对差，而校招自由度更高选择余地更大，还有可能根正苗红一路上升。

2、校招企业实力更强

校招的人才需求多来自企业未来3-5年的战略发展需要周密分析后确定，并且需要耗费企业很多精力和资源。只有经济效益较强的企业才会进行全国范围内的校园招聘，而处于生存期的企业根本无暇顾及。

通常来说，学校实力和企业实力成正比：A类学校吸引A类企业，B类学校吸引B类企业。但如果你是B类学校中的A类学生，而校招企业又不能满足你的需求，就可以去社招找机会。

3、校招职位工资更高

校招对于一些企业来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；而社招在不通过猎头公司的前提下，费用则相对较低，福利待遇及培训体系都相比校招要差。现在的招聘现状是，一个校招工资基本能抵一个2年工作经验的社招，如今某些技术岗职位应届生月薪已经2.5万起。

综上所述，校招的优势的确很明显。在力所能及的情况下，为了成就更有价值的自己，你一定要抓住校招的尾巴！

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