《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》的政策解读

对于普通的“打工人”来说，如何求得一份体面的工作，如何获得稳定且还不错的收入，个人专业能力非常重要。能力不只是嘴上说说而已，虽然在实际工作能够体现的出来，但很可能在第一关筛选简历的时候你就被“PASS”掉了。因此，不管是在校大学生还是职场人士都热衷于考证，一方面可以通过考证学习提升自己的能力，另一方面有证书加持，会更有竞争力，更重要的是高含金量的证书是一种个人专业能力的有效证明和体现。

最近几年，国家职业资格鉴定不断深化改革，也给“考证族”造成了不小的影响，尤其是今年7月初人力资源社会保障部发布的《水平评价类技能人员职业资格退出目录》提到了，当前最热门的企业人力资源管理师和健康管理师要退出国家职业资格目录，让不少人都以为以后这个证书再也不能考了，但事实上并非如此，本文的目的就是来解决大家的疑惑。

“退出”并不等于“取消”

首先我们要清楚的是“退出”并不等于“取消”，关于这一点，人社部在《水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录有关政策的解读》中作出了回应：“水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价，而是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式……”。

简单来说，就是水平评价类技能人员职业资格考试要改革了。怎么改？“由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式……”

开展技能人才评价工作的背景

日前，人社部有关负责同志在《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（以下简称《通知》）答记者问的时候，详细阐述了关于开展技能人才评价工作的原因。

国家职业资格评价更改为技能等级认定，大力开展技能人才评价工作主要有两方面的原因。