在研究生期间，你觉得什么样的导师才算合格的导师？

合格的导师雀迟必然要拥有着较强的教学能力，能够真正的给学生传道授业解惑。合格的导师也需要知道如何给学生缓解压力，让学生在一个轻松愉快的氛围里做学术研究。现在的大学中合格的导师是非常少的，很多导师都是得过且过，只顾着自己的研究。很多上研究生的学生，都希望自己能够遇到一个合格的导师，希望自己能够跟着导师学到很多东西。关于什么样的导师才算是合格的导师？以下是我的看法：

一、合格的导师，要拥有较强的教学能力

一个导师要想让学生敬佩，要想达到合格线的话，那么这个导师必然要拥有较强的教学能力。很多学生考研究生就是想要跟着导师做一些自己感兴趣的研究，如果导师没有较强的教学能力，不能够给学生传道授业解惑的话，那么这个导师肯定不算是合格的导师。

二、合格的导师要知道如何缓解学生的压力

我们都知道现在的很多研究生和博士生，压力都非常的大，在这种压力非常大的氛围中，如果导师还一味的给自己的学生增加压力的话，那么这个导师可能就只想着自己，并没有考虑到学生的感受。合格的导师这是需要知道如何去缓解学生的压力的。

三、现在大学中的很多导师对教学野岁卜都不是是特别上心，只顾自己的研究

其实在现在的大学中，很多的导师根本就不注重教学，因为教学并不能够给他们带来晋升，也不能够让他们评职称。现在很多的导师，都只顾自己的研究，因为只有他们的研究颂穗做好了，文章发的多，他们的工资待遇才能够有所提升。

那么你觉得什么样的导师才算是合格的导师呢？欢迎评论区下方留言。

研究生导师如何选择？

看自己。

导师名气大，相对于你以后找工作什么的比较好，但是他基本上余岁巧不会带你，你基本上学不到什么东西。

一点名气没有的也不好，所以最好是那种处于中间阶段的，名气一般的导师，那样会亲自带你，学到不少东西，而且导师也会依赖你，因为他也想要出名，就要多搞课题和科研，雀御这样的话，他就需要他的学生去帮忙参加实验研究等，学生就能发挥作用了。

简介

导师制由来已久，早在十四世纪，牛津大学就实行了导师制，其最大特点是师生关系密切。导师不仅要指导他们的学习，还要指导他们的生活。

国内各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一种新型的教育教学制度——导师制，以更好地贯彻全员育人、全过程育人、全方位育人的现代教育理念，更好地适应素质教育的要求和人才培养目标的转变。

这种制度要求竖键在教师和学生之间建立一种“导学”关系，针对学生的个性差异，因材施教，指导学生的思想、学习与生活。

老师问如何看待研究生导师

导师性别无关，人品好就行，很多男老师反而会更照顾女生，一般建议选择年纪长、更资深的导师更好。如果今后希望读博进入高校工作，建议选择院士、973、863、长江学者、国家杰青这类、高校行政职务比较高的老师、发论文影响因子高的老师（论文这种东西努力是一方面，研究方向也真的很重要）、有留学背景或者学生出国较多的老师（目前高校界的鄙视链还是外来的和尚好念经，这里并不是贬低国内高校，只是说选择国外优质高校镀金回来机会确实会好一些，而且到时候申请联合培养，实验室的资源和背书其实也比较关键，这样在跟老师相处的过程中，很多事情的眼光也会更长远，因为今后博士，甚至工作以后跟老师的联系很可以还是比槐拿较紧密的。

如果你是今后希望毕业后选择就业，那么有两种思路：一种是选择行政职务比较高、又比较放养的导师，这种导师一般有小老板具体管科研，但是毕竟又是挂在你导师的名下，其实小老板也不好过多干涉你（部分人品不行的小老板除外），这样你可以有更多时间去意向企业实习，一方面实习可以帮您迅速明白自己求职短板是什么，并且可以针对性的补足，另一方面，也是一种快速拓展职场人脉的机会，通过跟职场的人交流中，可以更好的了解岗位区别、公司区别、行业区别，包括城市优劣等等。

而且很多行政职务高的老板，在职研究生也是一种资源，当然其实实际帮助非常有限，但是很多时候信息本身就很重要。一种是选择企业资源比较丰富的导师，横向课题多，跟企业联系紧密优点是：项目经验在求职的过程中，跟企业联系紧密，很多可以直接认可为企业实习经历或者实操项目经验，而且项目操作逻辑也更符合企业的实际情况。

缺点是很多横向课题往往是盈利性的，企业对于工作成果是有实际要求的，那样就要求可能会占用你实际的学习时间，而且横向课题往往发论文会比较难，对于专硕还好，但是对于学硕来说，很多学校已经要球毕业要发表一定层次的期刊论文，那种就要自己做好评估（这里给大家介绍一方法，其实很多时候不一定要强求导师改变你的研究方向，要注意看清楚，硕士毕业的期刊论文是要求学科相关，还是论文相关，如果仅仅是学科相关，那么可以毕业论文写自己的实际研究方向，但是期刊论文发一个实验室比较容易灌水的方向，也可以跟博士师兄关系好一些，看看有没有什么比较好顺带的）。

还有一种就是了解实验室的过往就业领域，选择有比较优质就业的机会的实验室。导师或者师兄的内推，特别是BAT、大疆、海康、3C数码这类高薪高压的公司，内推能够帮你省掉很多麻烦，而且能够给你分享面试的经验，实习和补招的机会也相对会多一些。

希望以上的回答对你有帮助！。

l2019-06-2100

虽然不是此方向，但是强烈建议你在找导师的时候不要轻易将目标集中在一两个人身上。容易前做一叶障目。我建议的好的导师是这样的：若你有志学术，他可以给你提供较为优质的资源，比如好idea（瞎提idea就是毁人前程）；好的条件，比如舒适的实验室，较为丰富的补贴，等等。

若你在读书过程中无志学术，比如想转铅悔搭行当码农（笑），也不会威胁你不能毕业，不会天天逮着你骂，因为他知道人总是会变的，给人活路就是救人一命；对于上不下去的人，放他一马，给个证，大家好聚好散。 其实没上过研的人可能并不知道，满足以上2个要求的老师有多难找，因为这要求此导师有较强的能力和广阔的胸怀啊！我觉得只有院长级别的才能match。

所以，我的叙述也只敢用“较为××”这样的词。但是，2个条件排优先的话，个人认为，广阔的胸怀是靠前的。道理已经讲了。所以对这些老师排序的话，我首先不推荐女导师和年轻导师。 没有性别歧视，但是以我见过的大多数女导师，都是严厉和push的；而年轻导师可能人不错，但是迫于自己的科研压力，他不得不逼你啊。

至于其他2个，我建议见面交流。其实说了这么多，该踩的坑你照样会踩，你也肯定不会听我的，比如看了你的描述，你现在大致会想“我就是去一心学术的，就是要sci，nature的，严格的导师岂不是很好？”哎，那我就送你一句话吧，“人呐，就都不知道，自己不可以预料。

一个人的命运啊，当然要靠自我奋斗。但是也考虑到历史的行程。”多希望去年此时，也有人给我讲这些。

对研究生来说，选一个好的导师究竟有多重要？

老师问如何看待研和槐究生导师

老师问如何看待研究生导师

研究生导师是学生最重要的指导者，是学生成长的重要参照系。学生应该尊重老师，并以老师为榜样学习，不断提高自己的知识水平。导师对学生的指导是基于信任的，学生应该尊重导师唤咐友的指导，简绝并尽量按照导师的要求去做，以便取得更好的成绩。

选择一位刚带研究生的导师有什么利弊呢？

对于研究生来说，选择一个好的老师，会对自己的整个研究生生涯起到不孝余小的助力，甚至可以帮助自己平安纯埋开心的度过研究生三年。

一、研究生工作

对于很多人来说去读研究生其实是为了提高学历，比如从一个普通一本考研考到了985的研究生，就是为了以后在社会上找工作的时候，学历好看一些，能够获得更多的机会。但是根据现今的社会新闻以及各路研究生的吐槽，研究生的生活其实没那么滋润，不但要不停的搞数据，而且还有可能被导师压榨。很多研究生都被导师当作免费劳动力来使用，研究生因为工作量过大猝死的新闻也时有发生。这个时候选一个合适的研究生导师就极其重要。

二、好的导师是研究生活的指路人

大家在选择考研究生的时候，一定要去了解一下自己所考的学校到底会有哪些导师来指导自己，如果可以的话还可以和部分导师提前沟通一下，留下一些好的印象。现在是互联网信息发达的时代，大家还可以去一些社交平台问一些学长学姐，哪一些导师是比较好的，因为研究生时期的导师对研究生的影响极大。有些老师会关心自做慎蚂己带的学生，引导自己带的学生学习，有些导师完全放养模式，而且还会喜欢临时给出一些任务。

三、好的导师会带飞你

如果能够在研究生时期遇到一些好的导师，那么导师不只能够在学术研究的时候对你进行批评和指导，也会在生活上给予你一些帮助，甚至有些学生在感情生活上都得到了导师的帮助。包括有些导师安排给学生活干是会给学生一些补助的，这就让一些研究生的学生生涯过得没那么艰难。所以选一个好的导师，就像选到了一个好的老板，不只是在学习上带飞你，在工作上，在经济方面都会带飞。

在读研究生期间，选择一个好导师有多重要？

利弊分析如下：

优势在于受传统、惯性的约束较少，想法比较新、可能用新的方法更实际地展开学术讨论。可能所带的前面1-2届研究生，都还在摸索尝试阶段。

弊端在于存在经验不足的问题。这个试错、磨合的过程并不容易，要在训练好学生、适应课题组、满足学校要求等方面做折中。

经历几年，才完成角色转御升变，比较适应如何和学生交流。通过每周组会，固定时间、地点、讨论主题，既是约束学生的行为，也是约束导师的学术、生活习惯；陵宽逐渐地有一个研究小组的模样。

导师最喜欢的几类研究生

1、专业能力强

导师挑选学生首选肯定是专业能力强的，好带并且有一定的科研基础，而且有些导师特别喜欢带有意考博的学生。

2、勤快类

对于勤快一类的学生，大多数导师还是比较喜欢的，虽然有时候专业能力不是那么强，但是勤能补拙，只要学生勤快点，找导师的次数多点，导师是很乐意带这类学生的，有上进心的同学谁不喜欢呢。

3、聪明类

大多数导师都不喜欢说几次都记不住或者教了又教的学生，“一点就通”的同学在导师那里还是很受欢迎的，一句话就能明白什么意思，这让导师在带研究生的过程中可省心多了。

4、不轻言放弃型

一些同学虽然学习能力稍微差点，也并不是那么聪明，属于一点就透的，但是比肩踏实上进，这在很多导师那里还是可以带一下的，毕竟听话嘛，听话的孩子就是好孩子。

导师布置了任务，可以按照任务完成，并且在此期间尽管自己能力范围有限，也完成得比较认真，那这类同学在导师那里还是会受到认可的。

5、不执着于勤工俭学型

在读研期间，如果一些同学每天除了上课就是去打工，根本没有时间去钻研学业，认真做研究，那么导师也是不喜欢的，毕竟你来学校就是要把基本的学习任务完成的，学科钻研都做不到，来学校的意义在哪里呢勤工俭学固然很好，但是也要分清轻重缓急。

6、不轻易失联型

在学校，有一类同学可这是让导师操碎了心，这类学生经常找不到人，并且又不主动联系导师，导师不知道学生的学习进度，没办法进行指点还联系不上，回复消息间隔一两天。

这种学生就要好好反思一下，来学校是干嘛的了，毕竟导师的资源也是非常多的，和导师搞好关系在读研期间可是省了很多时间和麻烦。

7、情商高型

如果你不是学习能力特别强的同学，或者也不是很勤奋好学、踏踏实实搞钻研的同学，但是你的情商高，也会得到导师的青睐。如果你在平时的学习生活中，有出色的交际能力和办事能力，虽在学术上比不上别的同学，但是你的导师可能会更加认可你。

并不是智商高才会得到社会的喜欢，情商高的人同样也可以混得风生水起。当然双商在线更是如鱼得水啦。

当然，除了镇汪老以上这几种类型，学生更多的是要注意自身的品德修养，如果自身品德修养不行，那你做什么都不会受到别人的尊重和喜欢的。德智体美，以德为先。

研究生报导师团队怎么样

好的导师不仅为自己研究生的学习，论文等操心，同时还非常关心学生的生活，甚至于婚姻大事，还要关心毕业后的去向，以至于连毕业后工作的情况都非常关心，能尽力而为的，就尽力帮忙。总之 你在大学里，能遇到一个好的导师，这是你这辈子修来的福分。研究生和导师之间关系如同父子亲人一样。

研究生的导师对研究生而言，是至关重要的。我在东北某一大学有过读研究生的经历 ，毕业后又留校任教 ，有带研究生的经验。所以，研究生的导师对研究生的作用，我多少有点发言权 ，可供正在读研的学子参考。一般，研究生导师多半在某学科的一个领域内，从事多年的教学和科研工作，所以， 他在招收研究生时，就对研究生的招生，研究生的素质和能力，研究生研究方向等心中有数。

当一个研究生入学以后，导师依据研究生的选题方向来为研究生制定要选修和自学的课程碰渗，当课程学习到一定程度时，适当安排研究生查阅相关资料 ，这一点非常重要，是研究生基本能力的培养。也为下一步开展研究工作做好准备。当学生的课程学习完成后，研究生要集中精力和时间查阅和收集资料 ，为选题，开题报告打基础。导师一般情况下，根据研究生的具体情况，给研究生几个题目供研究生选题参考。当然，研究生也可自己依据自己的爱好，专长，和导师商讨，选择自己喜欢的题目，一般导师都可能支持学生的想法。

当研究生开题报告通过答辩以后，可以依据研究题目，制定论文的理论分析和实验研究的具体安排。经过导师同意后，自己可以着手进行自己研究生的论文的理论分析和实验的具体工作了。一般情况下，这段时间里，导师和研究生联系非常密切。除了一周一次碰头会外，随时随地，研究生都和导师保持联系。比如理论分析中或实验过程中遇到拿陆了一些问题，导师要予以解答或者推荐参考书 或者帮助联系实验室的工程技术人员予以协助解决等等。研究生撰写学术论文时 ，导师更是严格把关，常常一个字一个符号都仔细地看 ，从前言，综述，理论分析，实验验证，结论，文献等等 都认真审核。论文完成后，准备答辩。请人审阅论文，组成答辩委员会 进行答辩等每一个环节仔细敲定。

  当然，我所说的这种导师在我国高校中是大多数的。话又说回来，林子大了什么鸟都有。也的确有那么一些导师则不然，把消吵顷学生当成他往上爬的工具，当成廉价的劳动力。这样的报道也不是个别事例。有的导师从不关注自己的学生，可笑的是连自己的学生名字， 长相都不知道，闹出不少笑话，有的让自己的博士生带几个硕士生，自己当个甩手掌柜。有的把自己学生当成打短工的，替老师报销，打理家务，翻译与学生论文无关的材料等等，确实有些导师对待自己的研究生就像黑包工头对待农民工一样。希望求学的学子千万不要遇到这样的导师，即使遇到了这样导师，也不用怕，需要的话拿去法律武器维护自己的合法权益。当然这很难，究竟学生在学校里是弱势群体。

好。模源冲

1、待遇好。研究生旦歼报导师团队待遇好，缴纳五险裂碧一金，享受国家法定节假日和带薪休假，工资水平很高，是一个很好的选择。

2、工作轻松。研究生报导师团队工作轻松，工作时间为朝九晚五，上五休二，不进行加班，压力小，工作轻松。

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