面试过程中常见的错误有哪些

想要进入自己心仪的公司，面试是必须要过的一关。但要想从众多的竞争者当中脱颖而出，并不是一件容易的事情，很多我们没注意的小细节，在不知不觉中就影响到了我们的面试结果。那么面试过程中常见的错误有哪些呢？我们又应该如何去改正，让面试官更中意自己呢？

一、精神萎靡、不自信

具体表现为在进场行进时弯腰驼背，问好时声音过小不洪亮，坐到考生席位置时呈瘫状，无意间总会叹气，两眼到处乱飘，不敢直视考官;这些具体的表现只会让考官觉得考生是紧张焦虑并且不成熟、不自信的。

面对这种情况，高分号建议是：

1、可以通过观看往年的高分视频先总结:出别人在答题时呈现出的状态比较优秀的地方再进行学习；

2、开始进行模仿训练，如果是在家的话可以让家人帮忙查找对比自身的不足，以此来改进;如果条件允许还是需要进行模拟训练，因为在模拟过程中可以有专业的老师帮助纠正礼仪，从而提升自己的状态。

二、死记模板、套路化

具体表现为在学习的过程中每一种测查要素分别记忆模板，在实际考场不仔细审题一味的背模板。比如人际关系中不分青红皂白只要出现了问题就反思自己，别人的错误也是自己的错误。只要自己犯了错误全部都是经验不足、能力不强、沟通不到位。这种是考官最不喜欢的作答，因为反套路化非常严重，如果让考官感觉到你的“套路”，就会面临低分的风险。

面对这种情况，高分号建议是：

1、熟悉各类测评要素的应试技巧和方法，这是基础；

2、在题目中找准问题的关键词找到答题的中心所在，不同关键词会有不同的表述、不同的作答方向；

3、融入自己的生活实际、工作经历等等，确保作答内容的针对性，避免套路化。比如人际关系题中应当要抓准题干中不同主体，各自的身份，以及在题干中呈现的情境、问题进行具体分析，这样才能保证作答的针对性，使得内容不空不套路。

三、蜻蜓点水，没深度

具体表现为分析不够深刻，对于题目也能分析出东西但是分析问题不够到位，具体内容展不开，论述不够深刻，措施不具体，发现不了题目的中心思想。

面对这种情况，高分号建议是：

1、平时多积累热点知识，可以通过学习强国、新闻1+1、超级演说家、新华网、人民日报等节目增加知识储备；

2、整理往年的考试试题及解析，多思考总结:归类，了解问题的本质所在，更好的分析问题。