普通人怎么去德国工作

普通人去德国工作是一定要有在德国的公司雇用你才可以。一般分为两种情况：

一是在德国毕业之后找到一份跟自己的学业相应的工作，这个很简单，现在居留法规定在德国毕业的外国学生都有一年的时间找工作，而大部分想留在德国的留学生会在毕业之前已经找到工作了；二是在德国公司直接从其他国家聘请。

普通人怎么去德国工作在德国工作是一定要有在德国的公司雇用你才可以。一般分为两种情况：

一是在德国毕业之后找到一份跟自己的学业相应的工作，这个很简单，现在居留法规定在德国毕业的外国学生都有一年的时间找工作，而大部分想留在德国的留学生会在毕业之前已经找到工作了；二是在德国公司直接从其他国家聘请，这个就有点难度，因为要证明，为什么这项工作只适合于这个人而不适合于其他所有在德国的人来做。

去德国工作必须要办理签证

如果是中国在读的大学生，想要去德国找工作的话，必须要先办理签证，因为有了签证才能够出国，如果没有签证的话，是无法走出中国的。反而，如果是在德国就读的中国大学生的话，那可能就不需要办理签证了，他们可以直接去德国公司里找工作，因为他们已经是德国在读大学生了。

德国劳工局许可证

如果想要去德国工作的话，就必须要有德国劳工局许可证，不然的话就是黑工，就无法证明自己是德国的劳动工人。而且办理劳工局许可证的话，是会有一些限制的。德国最紧缺的就是技术工人，所以一般就业的话会选择去技术方面的工作就业，因为这样的技术工人对德国来说非常稀缺的。

拿到工作合同

想要去德国工作的话，必须要拿到工作合同，以及劳工局许可才可以正常工作。这样才算合法工作，而且，很多有技术的工人都会选择去德国就业，因为德国最稀缺的就是这样的人才，所以过去德国那边会非常的好就业。而且一旦在德国正常就业的话，会有很多的福利下发给劳动人民，免费给孩子上学等等。

现在到德国工作需要哪些手续具体点，谢谢。。？

（1）本人护照 （2）银行存款证明； （3）父母在职收入证明；（如果在签证申请表上写了是my parents will support me ) 如果是自己工作了的，就是自己的工资证明。

（4）户口本；（但是如果你要依附父母，那父母的那份也要带） （5）房产证。（如果有公司的所有权证，并且有纳税单。车辆所有权证的话更好~） （6）签证申请表（一共三份，都要自己从网上打印的。而且每份都要填写清晰，不可以有任何的涂改） （7）四张两寸的白底照片（护照里夹一张，另外三份申请表上各贴一张） （8）德国方面的邀请函或者是对方学校的录取书。 签证材料应准备一套原件+两套复印件。并且到时候要按照德国领事馆的要求来摆放的。 以上是必须得材料。 如果是商务签证的话，建议先和德国工商总会联系，让他们和你原单位开介绍信，在准备其他材料递签。 如果是居留钱的话，这个你在德国要有亲戚（他们已经是德国籍），这个比较难签 你的目的不通，申请的签证类型也就不同，德国的各种签不是那么好难的 建议你先去德国驻中国大使馆详细看下

去德国打工需要准备什么？去德国生活会习惯吗？

去德国打工需要准备什么

办完护照签证，找一个贷款担保人，最好德国的人贷款担保。近些年越来越多中国公司在德国成立公司，大多都为新技术公司，因此需要大量的中法职工。除此之外，德国公司为了发展中国销售市场，也变得越来越亲睐招骋中国专业人才。

去德国打工赚钱，靠谱合法合规德国工签开放式的技术工种领域很少，是有一定的限制，现阶段有以下技术专业：医护，机电一体化、精密加工、机械设备制造、电气专业、自动化控制、汽车修理、汽车制造等，大量技术专业可找到国工作网掌握。

到德国旅游，你就会发现德国人的生活节奏比较慢。在他们印象里，发达地区生活节奏应当迅速。例如中国一线城市，生活节奏快得让人无法跟上其节奏感。但在德国并不是这样的，包含德国北京首都柏林，大众的生活节奏都比较慢。

但在一些小城镇建设，大众的生活节奏就变慢了。德国小城镇建设的群众，居住全是独幢小别墅。像中国高层住宅商住楼不多见，德国的小别墅门前房后都自带庭院，庭院里通常栽满花草。

住着小别墅，如同住在花园里。德国人的休闲时间许多，但他们并没有闲下来。由于德国人工成本较高，因此建造花苑，保养花草，全是亲自动手。在德国经常能看到许多人在庭院剪修花草。德国不仅工薪族生活悠闲自在，做买卖的人生活也很悠闲。德国许多小店铺礼拜天会闭店。在下午五六点，他们会关门闭店。

一个月三十天都看管店面，对德国人而言会觉得难以置信。总体来说，德国人生活十分悠闲自在，她们特别会享有生活。德国人无拘无束地悠闲自在生活，及与多福利离不开。习惯性节奏快，尊崇996工时制度的人，在德国可能并不融入。

在德国并不是这样的，德国人非常少讨论薪水。大伙儿收入都是差不多的，贫富悬殊并不是很大。德国人薪水越大，缴的税越大。德国人一周工作中五天，每日工作时长五六个钟头。德国人一年的假日所有加在一起，大约150天。一年差不多有一半的时间是在歇息。因而，德国人的生活十分悠闲自在。

我想去德国劳务怎么办理

一、德国原则上限制引进劳务

德国是欧洲人口最多的国家，也是非移民国家。为维护本国劳动市场稳定，保障本国公民和欧盟国家公民充分就业，德国原则上严格限制欧盟以外第三国劳动力入德就业。但是，由于部分行业，尤其是IT行业专业人才短缺，德国也曾制定特殊的政策吸引全球各地高端人才来德。另外，随着德国人口老龄化问题日趋严重，德国护理行业人才极度短缺，业内呼吁政府修改外劳政策，引进包括中国在内的其他国家的护理专业人员来德。

二、引进劳务的有关政策及规定

（一）“优先权审查”原则

所谓“优先权审查”原则，就是有关主管劳工局对某一工作职位进行调查，是否有应优先考虑对象。凡德国人、欧盟成员国国民、EWR成员国（原欧盟15国+列支敦士登+瑞士+挪威，称欧洲经济协作区）国民以及来自欧盟以外第三国的在德无任何就业限制者）均属优先考虑对象。雇主须优先聘用德国人及具有同等就业权利的外国人；只有当德国人或法律上与德国人具有同等就业权利的外国人不能从事该工作，且雇主在一定期限内确实未能在本国聘到合适人员，才可聘请外籍劳工；对于经过劳工局提供的培训后，德国人及与其有同等就业权利的外国人可以从事的工作，则应将该工作岗位提供给上述人等。从这一原则可以看出，能入境德国工作的劳工必须具备的先决条件是：具有德国雇主所需的，且德国人或与德国人有同等就业权利的外国人所不具备特别的技能。

德国还规定，德公司、企业、学校、团体、个体雇主等如有雇佣外籍劳工的需要，必须先以广告等形式在国内寻找，确定无适应者后才向劳工部门提出申请，经德国劳工部门、外国人管理局批准同意，才能允许外籍劳工来德国工作。

（二）“绿卡”计划

为加快发展信息技术，弥补国内人才不足，德国曾参照美国发放“绿卡”方式，放松对费欧盟国家信息技术专家赴德工作的限制，从2000年8月1日起实施“绿卡”计划。但德国“绿卡”门槛高、规定严，只有受过正规高等教育、雇主每年支付薪资不少于10万马克（约合6.48万欧元）的信息技术专业人才才有资格获得“绿卡”，而“绿卡”并不等于长期居留权，持有者在德逗留3年、可再延任2年之后必须打道回府。

（三）“例外情况”

一般情况下，普通出国劳务人员入德从业是极其困难的，但“风味厨师”例外。德国《就业条例》第2部分第26条规定，“符合条件的风味厨师应聘到德国相应的风味餐馆工作，最多可获三年工作许可（现改为四年）”。此规定为中国厨师进入德国市场开了一道口子，所谓“风味特色厨师”可享受高科技人员待遇得以进入德国从业。

三、引进劳务的管理程序和工作流程

（一）德国劳工总署下属的“外劳职业介绍中心”负责对能否入境从业进行审核。

（二）履约所在地当地劳工局负责核发工作许可和延期审批。

（三）履约所在地移民局负责核发居留许可及延期审批。

一名符合入境从业要求的外劳，经过签约→面试（到德国驻外使领馆递交材料）→外劳职业介绍中心审核通过→获得居留许可（履约地当地移民局审核、签发）→外国人管理总局批准通过→获得签证（德驻外使领馆签发）→入境等程序方可在德国从业，从业期间由当地劳工局监督履约情况，核发工作许可和延期（最长不超过4年）或替换。

四、德国有关引进劳务及工作签证的管理规定

对于欧盟以外第三国（EWR成员国和瑞士除外）国民入境德国从业，首先要申办签证，签证上直接注明就业类别，首个签证有效期一般为3个月。依据《居留法》第18条规定，签证到期后得再次履约所在地劳工局提交就业延期申请，到移民局办理居留延期手续。

德国驻外使领馆为签证申请受理和签发机构。外国务工者首先通过电话（现改为网上）预约递交签证申请日期，然后亲自前往面谈（回答签证官提出的各种问题）和递交签证申请所需各种材料，包括：护照、签证申请表、户口本原件和复印件（并译成德文）、医疗保险证明、个人简历、出国劳务合同、教育程度证明、语言水平证明、原工作单位证明函（有的还要提供其他材料，如厨师要厨师证、出国劳务培训合格证等）。

签证申请材料被受理之后，由德国驻外机构转回德国国内，经前面所述相关主管部门审批。德驻外机构根据批复结果决定是否发放签证。由于审批环节多、“公文旅行”时间长，德国出国劳务签证周期短则一、两个月，长则三、五个月甚至半年都有。