专升本受歧视吗?含金量如何?

每年这样的声音都有很多，不管是已经考上本科的同学，还是正在备考的升本人，都会担忧专升本的含金量问题，以及毕业之后就业、升职、考试是否有歧视的问题。

尤其是今年专升本大幅扩招之后，招生规模相较于往年整体翻了一倍，很多同学就开始担心：2年之后专升本毕业生遍地都是，会不会导致含金量降低。关于这个疑问，醉学小编来解答一下。

1、首先我们来谈谈专升本含金量的问题

说到专升本的含金量，我们肯定就要先知道专升本是有几种类型的，统招、自考、成考，其中统招专升本是全日制本科学历，毕业后第一学历就是本科，所以含金量最高。

而自考专升本、成考专升本属于非全日制本科学历，毕业后第一学历仍然是专科，所以普遍认为含金量略低于统招专升本。

再把统招专升本和专科学历放在一起比较，显而易见的是，专升本更胜一筹。因为无论怎么说本科和专科都是层次、门槛的差别。企业招聘要求本科，公务员考试要本科，事业单位招聘要求本科，这些门槛是专科无法跨进去的。

尤其是连续2年的高职扩招之后，高职高专毕业生的规模会越来越庞大，未来高职毕业生会增多，拥有专科学历的人也会更多，毕业以后就业竞争也会更大，为了避免在专科层次和更多人竞争，就要努力考上本科，学历提高一个层级，选择和机会就会更多。

所以，不要觉得扩招之后专升本的含金量就会降低，你要知道比起专科学历，比起自考、成考专升本，统招专升本的含金量是最高的。这个是本质的区别，与扩招多少无关。

2、再来聊聊关于专升本歧视的问题

以前专升本的录取率不高，很多省份10个人当中只录取3~4个，每年的专升本毕业生数量也仅仅只有几千近万人。但是2020年大幅扩招之后，很多省份专升本的招生规模翻了1~2倍，录取率增长至60%~80%，2年之后专升本的毕业生数量也会大幅增长。

很多同学认为，扩招之后，专升本的毕业生人数变多了，将来在就业上肯定竞争也会更大。而且扩招让更多人知道专升本，很多企业招聘时也开始区分普通本科和专升本之后的本科，对于升本人而言这是不利的。还有同学担心毕业证书上的“专科起点本科”和“2年制本科”字眼在求职时会受限，HR会不会认为专升本的学生不好。

其实关于学历歧视，出身歧视，就业歧视随处可见，并不是说专升本就会受到歧视，很多同学普通本科毕业也会因为自己不是211、985名校毕业，而在招聘时受限。甚至有的招聘明确表示：公办院校本科毕业生，还要无挂科记录。

总会有企业在招聘时设置一系列的限制条件，其目的是在简历投递环节就筛选出最符合用人标准的人才，省去HR看简历的时间。因为对于企业来讲，在不了解你个人能力的情况下，只能以学历作为最基础的判断条件。但就小编看来，在招聘公告中就明显表示“非专升本”学生这样的字眼是极少数情况。

所以不要把一些很小的例子放大了来吓自己，认为专升本就是有歧视。

再来看“招聘时HR将普通本科和专升本的本科学生简历分开放的问题”这种也是极个别的现象，就小编咨询过的HR而言，一般只要是全日制本科学历，都不会去过多的区分到底是普通本科还是专升本的本科。

综上所述，想要提升学历的同学，大胆的专升本，毕竟统招专升本机会只有一次，错过就不能参加了，这是你唯一一次弥补高考遗憾的机会。