有知道哈工大MBA复试都考什么吗，政治和面试，想复习却无论从下手，有知道的请指点下

首先回想一下你自己的工作经历，最好能把它和管理知识结合起来，找出几件成功的工作经历（着重润色一下过程和结果）。如果之前没有接触过管理方面的知识可以去网上找一些关于管理方面的基础知识（管理术语、管理方法、激励理论等）政治面试主要看一下搭衫拿近期的两会精神和社会热点问题的解读。英语准备一个自己的英文简历以防复知搭试的时候用英文做简塌悔历。总之无论回答什么问题既要结合实际又要贴近管理，这样给面试官的感觉会有一定的管理潜质。切忌不要回答问题时用书本化的管理知识回答。

面试应该问一些什么问题

您好！一般面试有以下几种情况：

1如中规院等强调学术性的大院及其他高校及高校设计院，如哈工大规腔饥划设计院：会有一些综合学术能力测试，比如中规院曾经考过一道题，给你两座城市的卫星图（一座是纽约，一座是威尼斯）考两个城市不同的规划理念和思想。

2一般城市规划设计院（事业单位）：主要是对你的个人经历感兴趣，包括学习经历和参与的实际项目伍州返的经历，说出自己学校的优势长处和自己在实践中的感悟迹族即可

3民营股份企业：面试时和上者相近，但有时候会扔给你一张城市规划结构平面图，像考注册规划师一样让你判断这座城市的布局规划的主要问题。

4最关键的是，一旦考官对你的家庭或者其他相对不那么专业而是私密的问题是往往代表考官对你有强烈的兴趣。一般你就离成功不远了。如果考官对你的回答不置可否，没有什么进一步询问，一般凶多吉少。这一点在三者是共同的。

如还有什么不明白或不清楚，请短我

mem mba考研复试面试被提问哪些问题推荐回答

面试应该问一些什么问题

面试应该问一些什么问题，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场的生活从不轻松，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，去面试的时候我们也要提出自己想知道的问题让对方给我们解答，下面大家就跟随我一起来看看面试应该问一些什么问题吧。

面试应该问一些什么问题1

首先，面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。

在面试时，我们需要询问上下班时间，这个也是需要明确的询问的，因为上班时间的长短也是直接影响到我们的生活的，如果上班太早的话，可能我们都没法准 时上班，那么就无法做这份工作，下班时间也是一样，如果下班太晚的话，可能我们到家时已经深夜了。

面试时，我们还需要询问公司是否缴纳五险一金，这个也是非常关键的，有些企业不正规，甚至都不给员工缴纳五险一金，这样的企业，我们其实还是不要去做的比较好，因为根本没有任何保障，这对于我们这谨运些打工者来说，是不适宜的。

在面试时，我们还需要询问试用期是多久，每个企业的试用期都是不一样的，有些企业的试用期只有1个月，这样的试用期往往签订的都是1年的合同，而有些企业的试用期有3个月，往往签订的合同上是三年以上，这个我们也是需要询问清楚的。

在面试时，我们还需要询问好试用期的薪酬和转正后的薪酬是怎样的，目前市场上的试用期薪酬往往是转正后的80%，但有些企业的试用期薪酬相对来说较低，有些只有70%，当然也有高的，有些有90%，这个我们也是需要询问清楚的。

最后，在面试时，我们其实还需要询问关于企业年终奖的事，每个企业的`年终奖的制定都是不一样的，有些企业年终奖是年末多一个月的薪酬，有些是绩效考核奖金，有些是没有年终奖的，因为年终奖不是强制性的，只是企业的一种福利，所以，这点我们是一定需要问清楚的，因为这涉及到我们的自身利益。

面试应该问一些什么问题2

面试时候面试官会问什么问题

1、请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。

透过这个面试问题 ，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。

2、为什么选择我们这家公司？

曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训 、升迁等也都很有制度液段。

应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

3、为什么选择这个岗位？

这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。

应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

4、对这个岗位的期许？

希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。

应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

5、为什么我们要在众多的面试者中选择你？

根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作 上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

6、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意闹晌誉。

7、为什么离开上一个工作？

从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

1、在该公司的`发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。

2、公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。

应答技巧:

1、切忌一听到这样的问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。

2、尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。

1未来五年的职业发展规划是什么？长期职业规划是什么？希望达到什么样的职位水平？

应当结合自身当前的职位水平、企业的晋升制度、以往的职位发展情况和自身的管理综合素质设定合理的职业发展目标。

值得注意的是，在提出上述问题后，考官很有可能结合考生所在的企业情况和所做出的回答，针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行更为深入的提问。

2你毕业之后，有两份工作供你选择，一家是大公司，待遇很好，但哗陆是职位不是你想要的，一家是小公司，但是很有发展潜力，职位也是你想要的，你会怎么选择？

这个问题主要是考察同学们的职业选择倾向和职业发展理性程度。

可以从自身职业发展的具体规划和选择职业发展道路的标准等角度，体现自身职业发展的成熟性、合理性，进而体现出较大的职业发展空间，并体现出清晰的分析能力和表达能力。

3你认为MBA项目的培养会对你未来的职业发展有哪些帮助？

同学们可以结合自身的职业背景和发展规划突出以下几个方面的培养价值：

（缓竖1）获得系统的管理知识

（2）提升自身的领导力水平

（3）获得优秀的校友人脉资源

（4）获得全球化的视野和海外交换学习机会

（5）培养自身的企业家社会扰芦大责任感

4请你谈谈今年发生的某热点事件。

此类问题是热点类题目，除了社会热点可能还会考察专业热点，也是导师喜欢的面试题目类型之一，同学们回答时可参考如下几个方面：

①参考导师的研究方向，导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候其兴趣点很可能与他的研究方向有关；

②相关专业领域的期刊，对所报考导师的学术观点、论文等应有较深的了解；

③院校专业的研究方向，因为面试导师可能是院校有名的学者。

特别提醒：如果你的观点和导师的一致，可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。