首先,差距较大,按照国际标准,医生和护士的比例通常为1:4。 说明一所医院大部分是护士类人才,卫校专家培养的大部分是医疗类人才。 再者,关于工资待遇,医学类人才除了医生工资待遇客观外,很多人认为护士工资待遇差,但护士工资并不像大家说的那么差,医院单位的工资分为基础工资和奖金。
护士的基础工资确实不高,但年终奖金也非常大。 另外,加上五险一金,平均一个月大约五六千美元。 嘛,水平很好。 最后,卫校学生毕业后的工作,比较神圣,医务人员有先天的职业优势,能赢得更多人的尊敬,能救死扶伤,体现了高尚的品格,每个人都为自己的工作感到自豪。
1、毕业生数量不断增加,就业难度逐渐加大:医学专业毕业生由供不应求转为供过于求,就业难度越来越大。 由于高等医学院校扩招,在招生的规模下,医学专业毕业生总量明显增加,就业竞争加剧。 大多数医院的发展重点不是扩大规模,而是以急需的、有一定资历的专业人才为主,不存在大量接收毕业生的情况。 因此,医学专业毕业生就业的难度越来越大。
2、毕业生就业期望值过高:多年来医学专业毕业生对其他专业毕业生就业确定性比较强,就业形势一直很好,他们缺乏竞争意识,没有紧迫感,多少有点优越感。 不少毕业生看好大城市和沿海经济发达地区,将择业定位于城市、大医院、经济效益高的单位,就业期望值过高。
学校创建于1958年,是全日制卫生健康类专门化学校,是国家重点中职学校、省改革发展示范学校、省中职护理教研大组理事长学校、省首批中本一体化培养试点学校、嘉兴市级文明单位。
学校位于海宁市中心,杭海城际铁路海昌路站南侧,交通便利,环境优美安静。 全省招生,现有在校学生2300多人。
专业特色精强
护理专业为省示范专业、骨干专业、品牌专业; 药剂专业为省示范专业的护理、药剂专业均被评为省中职高水平建设专业; 医学检验技术专业是嘉兴市级示范专业。
设施设备完善
教学、实验实习、生活设施齐全,设备现代化,学生宿舍配备空调、电话、共享洗衣房等,实行公寓式管理。
师资力量雄厚
拥有专职教师140余人,其中市级以上名优教师40余人,中高级职称占80%以上。
德育管理严谨
注重学生全面发展,全面实施“天使育人”和“品质育人”工程,培养医术精湛、心术高尚、仁术至善的高素质技术技能型医药卫生人才。
教育质量上乘
教学质量引领全省,全国知名,国家护士资格考试合格率连续11年达到98%以上,稳居全国同类学校之首,全国、省职业大学技能大赛取得33金23银30铜的好成绩,毕业生综合职业素养受到用人单位的广泛赞誉。
升学就业通畅
毕业后,通过中本一体化、中高职一体化、单考单招等方式升入全日制。本科或在上高等学校。 近年来,单考单招上线率为100%,就业率年均在99%以上。
卫校只能教学生们专业知识。 如果学生们在学校认真学习的话。 所以,总体上还是选择一些有发展前途的专业,现在的家长非常重视学生的就业发展问题。 其次是择业期望值过高,所以医学专业非常有前景。 会出现无论去哪里的学校都没有前途,毕业后也找不到工作的现象。
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