济南大学新进博士教师待遇

包括15000薪酬和其他福利。

1、济南大学新进博士教师的待遇包括薪酬、福利、社会保险、念销差住房补贴等。具体来说，新进仔皮博士教师的薪酬标准为每月基本工资6000元，每月绩效工资3000元，每月绩效奖斗烂金3000元，每月社会保险补贴1000元，每月住房补贴1000元，每月其他补贴1000元。

2、济南大学还为新进博士教师提供其他福利，如带薪年假、带薪病假、带薪产假、带薪婚假等。

其他信息：

毕业后博士的就业单位不同，所得的薪资待遇也不同： 在高校，基本工行森资比较低，月薪在5—6K左右，但是福利指带册待遇非常好，。博士入职高校除了正常工资外，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴，安家费在5万—25万，科研启动金在唯宏1万—5万左右，每月会有一些补贴，一年10w+。视就业学校的水平和地区而定。 高校依然分教授，讲师，师资博后，行政人员等等级别，依照级别的不同，待遇也有所差别；并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求，科研任务达不到就解聘。 在研究所，博士一年收入10-20w，有编制，有福利房，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择。 去国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1-2K，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。 在党政机关，硕士转正是副科待遇，博士转正是正科待遇，具体薪资视单位情况而定；有些地方自行出台所谓人才政策，博士转正直接挂副处，惹来很多争议。 在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

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