在职人员工作两三年了，想考成人高考怎么办？(为什么现在是越来越多的在职人士想提升？

2022年中山在职人员大专本科学历提升需要什么条件才可以报读？中山成人高考哪里可以报名？专升本成人教育提升学历有自考、成人高考、网络教育三种方式，其中网络教育最简单，容易考。成人高考，考生需参加教育组织的国统一考试，由各省市自治区、直辖市统一组织录取。学习形式存在脱产（日制）、半脱产（业余）、函授（自学为主，集中面授为辅）三种形式。一般每年8、9月份在网上报名，10月份考试。一般拿到证书至少需要25—3年。

为什么现在是越来越多的在职人士想提升学历,继续教育到底有什么好处呢知识改变命运，学历成就人生，即使参加工作了，提升学历也是非常有必要的，职场看能力也看学历，没有一个好的学历，很难在求职或者晋升中走得顺利，还有可能错过一些非常难得的机会。近几年成人学历发展历程中，改革、调整、整顿等接连不断，教育政策的不断整改，力求做到教育行业不断改进，完善。2022年，开始限制户籍，考试难度加大；

2022年，部分院校取消开办成人学历；

2022年，发布文件2022年开始国家985、211重点大学网络教育将只招专升本学员；

2022年，改革重点高中/中专文凭将上传学信网，学历审核更加严格。---中国改革是必然趋势，成人学历提升继续教育本身有很好的社会意义，它可以扩大教育机会，提高国民的整体素质，是终身学习社会不可缺少重要组成部分。

①就业机会更大随着社会的发展进步，文化水平素质的不断提高，企事业单位对人才的要求不断提升，学历也成了衡量人才的标准之一。一般的公司在招聘时都对学历有硬性的要求，如果你有能力但是因为学历不够可能连面试的资格都没有。就算进入小公司，学历不高的话可能就比别人矮一截。因此，不管你处在哪个岗位，都渴望得到一份好的工作，寻求一个好的发展。现在大部分的企业在招聘时都对学历有硬性的要求，灶租很多都要求本科学历以上的，如果你学历低，连面试的机会都没有，如果你想进入更好的企业，获取更多的就业机会，那就需要提升学历，提高自己的竞争力。现如今本科学历的毕业生的就业机会是远远大于专科学历的。

②升职加薪现在的企业事业单位对员工的要求越来越高，不仅对能力的要求高了，学历的要求也更高了，很多员工辛辛苦苦兢兢业业裤拆在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春，就等有朝一日能晋升为管理者，在众多能力相当的竞争者中，自己却因为学历不高而被晋升出局，您真的甘心吗？如一家大型房地产企业，他们薪资福利待遇很好，但是他们的晋升机制很严格，大专学历的只能做到初级经理的职位，想要晋升到高级经理，必须是本科学历，即使您能力再强也无法越过制度的制约，所以提高自己的学历，是万分必要的！据统计绝大部分的中大型企业在给员工加薪的过程中，都会参考学历的高低，更有少企业，在一开始的起薪阶段，就直接跟学历挂钩了，学历高的起薪高，学历低的起薪就低，如某企业职员调薪，高中学历的每年加300元，大专学历的加600元，本科则可以加到1000元，进入公司工作一段时间后，能力也不错，确迟迟没有升职加薪，那就要想想为什么了。现在的社会人才济济，大部分企业在员工晋隐纯兆升时都会参考学历的高低，甚至有些单位，在刚入职时就根据学历的高低定不同的薪资。如果想有一个好的发展，除了努力工作外，还要学习提高自己的学历。拥有国家承认的学历，这样升职加薪参与竞聘时，才会更有优势。

③拓展、优化交际圈俗话说：物以类聚，人以群分，在今天的社会，人脉是最大的财富之一，您参与我们的学习，不仅能提高自身的学历，更重要的是，您能有效扩大自己的交际圈，优化现有人脉交际圈，提高自己的交际圈的层次，俗话说在家靠父母，出门靠朋友，您的交际圈扩大了，您的机会也增加了，所以提升学历真的很必要！④考证许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。

⑤积分入户。学历越高，积分越高，落户更轻松。

⑥提升自身综合素质和增强竞争力有人说：学历不一定等于能力，现在已经是知识经济时代，因此大多数成功人士的学历都是挺高的，因为学历是学习的证明，经过学习，能让您不断的积累知识，丰富自己的知识面，同时学习能提高您的思考能力，机会是中情于有准备的人，您只有不断的学习，提高自身知识面，增强自身的竞争力，当机会来临的时候，您才能有十足的信心把握住机会！⑦考公务员。公务员工作稳定，待遇好，因此越来越多的人都想报考公务员，而参加公务员考试是有要求的，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的岗位留给专科一部分。⑧、以身示范，树榜样给孩子看，营造家庭学习氛围。⑨、文凭国家承认，学信网可查，无毒无害，始终用得上，可未雨绸缪。⑩、企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的，同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。在职学历的提升方式都有哪些成人高考、自考、电大、夜大、函授、网络教育、成人学校、成人教育、开放教育在职人员工作两三年了，想考成人高考怎么办？可以工作之余复习，不要搭理别人怎么说，既然自己决定了，就努力一把，有总比没有强，成考不是很难，有培训机构，报个班，每年10月最后一个周末考试！25岁以上分数线降20分

为什么基层年年在招人，但是感觉又年年很缺人呢？

有意义。要是在国家机关上班，那还是很有用的。不论是想要继续考博、出国深造、参加国家公务员考试及单位中评职称等，根据察橘国家有关政策，在职研究生所获得的硕士学位与统招研究生的硕士学位在价值和用途上是完全没有差别的。

在职研究生有三种

1、每年一察羡月份的统一考研在职人员可以参加，通过后需要脱产学习，是唯一的一种既可以拿学历有可以拿学位的那钟，报名既可以是应届毕业生也可以是在职人员；

2、每年大概是十月份只是在职人员联考，通过入学考试不脱产学习，将来再参加学校研究败没拍生院组织的学位考试，通过者可以拿到硕士学位(无学历)，有的只有有学士学位的才能报名,且工作5年以上,需要单位推荐；

3、在职研究生班，免试入学，有学士学位并且学士学位满三年可以参加每年五月份的同等学力人员申请硕士学位考试，包括专业课程和一门外语，通过参加硕士论文答辩（要有近三年的论文发表不少于3000字）全部通过可以取得和一月份统一考研完全一样的硕士学位。大专学历以上可以报名学习，但若申请硕士学位就必须是有学士学位的。

在职人员是怎么定义的？

乡镇对于每一个人来说都比较熟悉，即使没有去过乡镇的人群也在各种媒体上看到过对于乡镇的报到，而对于大学生求职者而言，乡镇确是又爱又恨，爱乡镇是因为乡镇竞争压力较小，只要认真准备考上的几率还是比较大的，恨乡镇则是因为乡镇工作辛苦，工作环境相比城里还是存在着较大的差距，那么，在乡镇每年都招聘编制内人员的情况下，为什么还会爆出乡镇缺少干事的人员呢？

首先，乡镇虽然每年在招聘人员，但是相对于乡镇增加的工作量而言，仍然是杯水车薪。现在的乡镇工作，总体呈现出多而杂的特点，而乡镇的编制数量却仍然维持在十多二十年袜卜兆前的水平，即使这样，乡镇的编制仍然没有满编，具体原因比较复杂，但是财政负担不起确是事实。

而在乡镇工作量每年递增的情况之下，乡镇上报的录用新人计划，则是有选择性的批复，大多时候都是上报用人机会三至五个，而等上级批复的时候，就会成两至三个，甚至有时候，仅仅会给一个招录名额，因此，呈现出乡镇年年招人的现状。

其次，乡镇工作人员的流动性较大，虽然每年都有招录新人，但是也会有在职人员通过其他方式调离乡镇。对于在乡镇工作的青年干部而言，如果再一定的时间内事业上没有发展，就会通过其他方式调离乡镇，毕竟，在艰苦的条件下得不到提拔，那么，不如换一个更好地环境工作，这也是大部分年轻干部的正常心态。

乡镇干部工作年限一般都是三至五年，如果在这段时间内仍然没有解决占股级，那么基本上都会选择调走，当然，其中的难度虽然有，但是每个人都有自己的路子，即使不能调走的，也会参加选调考试或者公务员考试，另外找出适合自己的道路，而且每年从乡镇调走的人数都不会太少，甚至某些时候会超过当然新录入的人数。

最后，对于那些不能调动的人而言，其工作激情也会逐渐消散，时间久了成为乡镇老油条，基本上工作效率会特别低，很多工作都会磨洋工，还有乡镇的老同志，在即将退休的状态下，基本上也很少干活，即使领导安排，这些人也是各种理由，从而造成了乡镇虽然在职人员不少，但是认真干活的却没有多少，大部分时间告租都是新入职的人员在干活，当然，也有受不了乡镇工作的直接选择辞职另谋高就。

总的来说，乡镇虽然每年都在招聘人员，但是，每年也有调走的，退休弊乱的，这些人加起来甚至比新招的人员还多，而且这种每年都招聘人员的现状也只有在乡镇才存在，区县单位及以上机关则比较少见，这些机关的工作人员从何而来，自然不用多说。

在职人员是指在单位中工作，并猛空由单位支付工资的各类人员。

有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部枝扰瞎门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工，不包括已李胡离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。

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