企业的优势:
钱多:企业一般要比学校钱要多一些,这也是大多数博士毕业去企业最主要的原因,毕竟博士毕业年龄一般都比较大了,养家糊口的压力比较大。一般情况下,大型企业对于博士生的选择是十分慎重的,毕竟凭借着博士的学历,企业一般都会给到十分可观的薪资。博士毕业进入企业,年薪一般都在30-40W往上不止,随着经验的增长,有的人可以拿到年薪百万。当然,其他的行业也是类似,虽热有的行业可能没有这么高,但有的行业也比这个高。总体而言,进入企业的薪酬肯定是要比高线任教要高,但是更多的收入也就代表着更大的工作压力,也就意味着生活压力有可能要更高,能顾及到家庭的部分也就更少。
晋升机会好:目前企业博士数量还是相对较少,学历优势可以在短时间内取得比较好的晋升和受重视机会。
企业的劣势:
时间不自由:目前绝大部分国内企业和研究所加班都是常态,企业时间相对不自由。
专业很难对口:博士课题一般做的都是比较细的一点,而企业一般强调工程应用,所以很难正好找到非常对口的岗位,大概率都要重新学。
真正需要博士的企业并不多:很多企业虽然招聘博士,但是去了都是干一些工程上的事情,其实这些岗位并不需要多少创新,往往硕士都能很好的胜任,博士去了可能并不能找到用武之地。
天花板低:企业的发展天花板相对高校较低,可能10年后职级和收入并不能有很大的提高。
高校的优势:
科研环境比较熟悉:可以很快的进入角色,上手快。
时间相对自由:虽然有部分学校要求新老师坐班,但是时间还是比企业相对自由,相当于自己给自己打工。
天花板高:我认为这是高校最大的优势。
高校的劣势:
教职难拿:目前国内内卷严重,好学校的教职非常难拿,一些二本相对要好一些。
科研压力大:国内普遍非升即走,这就导致年轻老师压力非常大。
起步收入较低:在同一地区,高校待遇一般比企业要低一些。
最后几点建议给到大家:
1、博士期间还是多做些成果,这样之后自己选择余地更大一些。
2、无论是去企业还是高校,去之前一定要做好全方位的调查,全面地衡量自己是否合适,避免走弯路,高校现在年龄歧视比较严重,试错成本比较高。
3、普遍刚毕业和快要毕业的博士对科研有一定的抵触,有是受不负责任的导师、或者比较差的科研风气所影响,不想继续搞科研了。但是,如果自己做老板了就可以自己按照自己的节奏来搞科研。
4、每个人情况不同,每个学校和企业也是不同的,可以多聊聊,全方面对比,凡事往几年后想,做选择就会简单一些。
很高兴,回答你的问题。博士毕业去高校和科研院所差不多,高校或偏重于教学,或者偏重于科研,科研院所,主要方向是科研,科研的任务导向性非常明确,去企业的话,去央企即可以做科研,又可以做管理,小企业适合自己创业干。
关键看自己兴趣和预期希望。
高校从事教学科研工作,两手抓,两手都要硬。
科研院所搞科研,理论研究和应用研究都做,工作单一,一切看科研成果,有成果就有一切。
企业主要搞应用研究和管理工作,一切以产生经济效益为目标,有时候可能要逆向模仿研究,任务重时,要加班加点做实验搞研究。
从工作强度看,高校、科研院所和企业是越来越大。当然从效益看,可能是企业最好,科研院所其次,高校最差。
这是三个不同的行业和单位,单位可能在不同城市和地区。对于博士毕业,这三类单位应该是主流就业对象单位。
如何选择,看你的兴趣和追求了。
很高兴回答你的问题。
这个问题过于笼统了,你没有说明是哪一个学科的博士。
对于文科,理科,工科不同的博士生来讲,那么他去高校研究所和企业的几率和所从事的岗位可能也各不相同。
首先,博士去高校企业还是研究所都是一个不错的选择,日后的发展如何还会取决于个人努力。
其次,工科的博士去企业的比较多一点。尤其是在博士期间,就和老师在做一些横向课题的学生,那么他们在企业就有很好的生存和发展空间。工科的博士呢,他们的研究有一篇应用,因此呢,对于发展文章等并不是特别具有优势,可能企业或者研究所对他们来讲是一个比较好的选择。
理科尤其是基础研究的博士去高校或者研究所的相对比较多一点。应用性相关比较多的,那么去企业的也是比较多的。
目前我国的企业很多都有一些研发岗位,因此也吸引了很多做基础科研的博士生。企业也慢慢在发生观念上的改变,愿意花钱投资一些在短期内不会有经济利益的基础研究,例如华为的5G,任正非在多个场合提到时一帮数学博士算出来。正是有这些基础研究,才是有现在华为的5G。
博士毕业之后去高校,目前去高校的门槛还是比较高的,博士直接毕业留高校,都只是师资博士后,需要经过一定的考核才能继续留校,大多数高校都需要有出国经历之后才能够进入高校。也就是说高校反而是一个相对较难进的单位。
进入高校之后,职称晋升的评价标准也是非常高的,对于指导学生发表科研论文和教学都有一定的要求。压力也是非常大。
对于文科的博士我不太了解,我相信也是这几个方向都各有侧重。
高校:既教书又搞科研,生活规律。
研究所:研究项目多,待遇较好。
企业:待遇高,生活节奏快,压力大。
笔者建议:如果图待遇高,抗压力强,就去企业;如果愿意教书,图生活规律的话,就去高校;如果图待遇较好,压力又不大,就去研究所。
个人观点仅供参考!
看看自己适合去哪,就去哪。
一般博士的就业出路大致分为终身教授,大型公司,科研机构,政府机关等。
01 终身教授
读完博士最典型的出路就是去学校做老师,尤其是终身教授。如果做的好的话,一般六年之后,就可以成为终身教授,不用担心失业的问题。
成为终身教授之前不容易。要上很多课,要回答一些本科生的疑问,而且每天光是国际学生的陶瓷信估计都够删除一会儿的,同时还要写Proposal申请经费带学生做科研写论文极少数的学校,终身教授可能更难拿,比如说招3个Assistant Professor,但是6年以后只留一个,这种一般是顶尖牛校,会很累。但是绝大部分学校会根据反馈意见帮你改进,最终的目的是留住你,而不是6年以后赶你走。
此外,每年暑假有3个月的假期,一些老师自然是利用这段时间好好做科研,否则出去旅游或者回国短期旅游,过的很幸福。拿到终身教授之后,科研就不会作为硬性要求。
02 大型公司
有的人念完博士以后不想留在学术界,找不到好的professor的职位,所以就选择去公司。博士毕业生在就业上不如硕士容易,但是只要找到了工作,工资一般都会比硕士高。博士生都有自己很深入研究的小方向,一般过了最初的1-2年之后,往往是全身心地投入到小方向的研究里,一部分人的理论研究在行业的人看来,可能有些overqualified。选择稳定和有发展前途的公司很重要。在一些大型企业中博士可以充分发挥研究才能。在国内有少数技术领先的“牛”公司,需要依靠前沿的技术研究和国际的视野来支持自己的企业长期立于不败之地。这些公司往往愿意支付很高的报酬,但对博士的要求也很高,不是海归或名校博士,不会有面试机会。这类企业以外企,中外合资企业居多。
03 科研机构
在公司一般是做应用开发,而不是科研。但是少数公司里,也有很牛的Research Lab,比如IBM TJ Watson,Microsoft, HP等等都有,他们雇佣一帮科研牛人专门做科研,提高公司技术和研发水平,微软就有若干个ACM Turing Award(图灵奖)得主。
总的来说,拿着博士学位找个高薪工作,继续做博士应该做的事情,也就是做科研发paper,是很多博士们的梦想,但是要实现起来,难度还是很大的。
04 政府科研机关
这种工作的最大好处,就是福利待遇好也很稳定。有学习Public Health相关专业的朋友,毕业之后去了食品药物管理局,但是这个朋友是牛校phd,背景很强,又善于交流,最终还是去了。
05 创业
博士还有一条出路就是创业。对于大多数没有经验的大学毕业生来说,创业的成功率很低,但博士成功率较高。因为博士可以考虑将自己的科研课题或者国外的技术技能变成产品服务,遇到企业资源丰富的导师,还可以借助导师的力量,帮助自己成功创业。
因此在读博前你一定要搞清楚,选的专业,未来的从业方向以及哪些企业会重视博士招聘,以及每年招聘的数量大概有多少。
以上是博士就业的未来前景,希望对你有所帮助!
博士毕业后就业去向:
1、博士毕业生首选单位:高校。
其中各高校博士毕业生去向中绝大部分是进入全国各类本科院校就业。
从近五年的数据来看,2015-2020年直接就业的博士毕业生中,进入高校就业的博士生占比分别为43.73%、44.31%、44.41%、46.96%、48.54%,从这个数据来看,博士毕业生几乎一半进入高校,造成了我国博士教育体系就是为高校培养师资、人才的主阵地。
2、博士毕业生次选单位:医疗。
博士毕业生除了进高校之外,排名第二的单位类型是医疗卫生单位。在过去五年中,我国博士毕业生培养结构中,最大的群体是工学(10.46万人),其次是理学(6.88万人),医学类博士生规模排名居第三位,人数达到3.18万人。
3、博士毕业生第三位单位选择:科研机构。
虽然毕业生有10.25%进入了科研设计单位,但是从笔者个人的看法来说,这个比例偏低。特别是一流大学建设高校博士毕业生,进入科研设计单位的比例仅9.6%;一流学科建设高校比例为15.1%、普通高校4.3%、科研机构博士毕业生进入科研单位的比例居然也只有32.5%。
博士就业两极分化
提起博士生就业,这两年给人明显的印象是境况大不如前,他们普遍被戴上了“薪酬缩水”“找不到工作”的帽子。5年前,经常有企业招聘博士时会配车配房,但现在,这种特殊待遇减少了许多,甚至海归博士的优势也不再体现。
目前,博士就业出现了两极分化的局面。水平高的博士,一流学校毕业,有对口的研究方向与课题,有海外留学经历,收入依然会很高;但水平低的博士,二三流学校毕业,身上只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证,那么你的收入可能会不尽如人意,生活也会很拮据。因此想要通过读博士改变命运的人,得慎重。
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