不要研究生，偏爱名校本科生，为何公司招聘时看重第一学历？

不招收普通高校毕业出来的研究生，而偏爱招收名校本科生，有的公司在招聘人才时之所以看重第一学历，有的可能是因为认为名校毕业出来的本科生比普通高校毕业出的研究生更加优秀，而有的可能是因为在学历上存在歧视的问题。针对于这一个问题，小匠老师向大家分享几点个人的看法。

1、学历上的歧视问题：虽然我们现在都在呼吁学历歧视的问题应该被淘汰掉，但我们不能完全否定现在有的公司在招聘者的时候就没有存在歧视的问题，有的公司招聘的时候看重第一学历，不要研究生，偏爱名校本科生，其中一种原因就是因为在学历上的歧视问题，看不起普通高校毕业出来的研究生，而一味只偏爱名校毕业出来的本科生，公司在招聘人才时，有学历上歧视的问题，其实是不正常的，这会导致公司在招聘人才时招收不到原本优秀但非名校毕业出来的人才。

2、认为第一学历从名校毕业出誉旅来，含金量水平更高：公司招聘人才时看重第一学历，比如有的公司会标明只招收从985大学、211大学毕业出来的本科生，有明确招收人才的门槛，而之所以有这样的招收人才规定，是他们认为从985大学和211大学毕业出来的本科生，更加优秀，相对比于其他普通高校，985大学和211大学培养出来的人才，整体上是要比普通高校更为优质的。

3、降低人才筛选的成本：公司招聘时看散李重第一学历，偏爱名校毕业出来的本科生，另一个主要的问题也是为了降低公司招聘人才冲虚迟时的成本。

4、纯属是一种偏见：在小匠老师看来，有的公司招聘人才时，更偏爱招收名校毕业出来的本科生，其实是一种不好的社会偏见，否定了从普通高校毕业出来的研究生，这也是对待人才上没有一视同仁的问题。

其实公司为了招聘更合适的人才，不应该只偏爱招收从名校毕业出来的本科生，而看不起从普通高校毕业出来的研究生，要避免出现在招聘人才的过程当中，出现学历歧视的问题。

可以肯定的是，有的本科毕业生虽然是从名校出来的，但是他们的水平确实是不如从普通高校毕业出来的研究生，不管是在专业知识还是从专业技能上都存在弱点，因此公司在招聘人才时候并不能一刀切，不应该仅仅是看重学历，我们应该看重一个人的能力水平，这样还能够在前来应聘的求职者当中，筛选出符合自己公司发展的人才。

对于有的公司在招聘人才的时候看重第一学历，你是如何看待的呢？欢迎你们发表个人观点和看法。

为什么本科生是亲儿子

引证解释:

1、指进士科。《宋史·选举志一》：“开宝三年（970年），诏礼部阅贡士及十五举尝终场者，得一百六人，赐本科出身。”

2、犹今科。商衍鎏《清代科举考试述录》第三章第三节：“倘有因丁忧或别项事故，而不能于本科殿试者，可以声明事由告假，谓之告殿，准其于下一二科补殿试。”

3、高等学校中的正科。相对于预科而言。巴金《灭亡》第六章：“李静淑到上海的时候，她的哥哥已经是N大凯银学本科二年级生了。她也考入这个大学的预科。”

扩展资料

本科英文为“Undergraduate”，而该词意为“还未拿到学士学位或类似学位的大学生”，所以《教育学名词》把它译为“大学本科生”。

大学文化是大学在长期办学实践的基础上逐步形成的。人类最早的大学可以追溯到中国的先秦时期和西方的古希腊、古罗马，距今已有2500多年。中国先秦时期《大学》倡导的"大学之道"与西方柏拉图倡导的"哲人治国"理念、亚里士多德倡导的"自由教育"思想，共同开创了人类探索大学理念及其办学规律的先河。

西方最早的近、现代大学是1088年建立于意大利的波隆尼亚大学，西方近、现代大学槐芹从英国纽曼"崇尚人文，注重理性"的大学理想，到德国洪堡"教学与研究相统一"的崭新理念，到美国"融入社会，多元开放"的理念创新，再到联合国教科文组织"着眼未来，引领社会"的新理念，经历了一个不断的文化觉醒和理念创盯明宴新的过程。

本科出身的学校重要吗？

首先不可否认，本科一共四年，时间长感情深。另外，现在本科研究生都扩招，本科更能体现基本能力素养，所以旁氏乎重点大学本科不好考，对智力有较高要求，核陵而研究生较高考容易，很运悉多人通过努力都能考上重点大学研究生，这就导致重视本科出身，把本科生培养成接班人。

考研，本科“出身”真的很重要吗

学历是进入社会的一个跳板，决定了你能走多远。

当然，也要看你的公司属于什么类型，私人企业对亮枯于学历有一定的要求，但对于学校的区分并没有很大，原因有二：

1、有相当一部分私人企业的老板自身文化水平不高，可能野鸡大学和211大学是分不清和侍楚的；

2、私人企业更注重结果，所谓英雄不问出处，经验比学历重唤键吵要。由于就业竞争压力大，国企待遇好，社会地位高，进入的门槛也就高了，而判定是否能够进入国企的硬性指标也就是学历了。

◆研究生找工作时本科出身重要吗（有经验的学长们帮忙回答一下！）◆

来看看考研的报考条件。首先看大家最关注的学历要求，招生简章上的条件列得比较详尽，读起来很麻烦，我们为大家返闷进行了简单直白地总结：

1、只要你具有国家承认的本科学历(应届、往届、自考、成人高考、函授等)，就可以考研;

2、没有本科学历的(本科结业、专科、高职等)，只要满足一定年限(2年)，具有同等蔽世旁学力，也可以考研;

3、已获得硕士或博士学位的，宏橡也可以再次考研，但只能报考委托培养或自筹经费。总之，不管你学历高低，只要满足一定条件，都可以考研。

小兄弟我从林锐师兄的文章里摘一段话给你看看，希望对你有帮助：

我工作后经常帮人力资源部招聘员工，我看过的简历有几百份，亲自面试过近百人。而且自己给很多员工培训过，所以对IT行业的学士、硕士、博士的现状相当了解。几个同行聊起这个话题，大家很有同感。

我们发现名牌大学计算机相关专业的本科毕业生普遍来说相当不错，干活很好。相比之下，差的学校的本科毕业生差距比较大。据我观察，有2～3年蠢仔模工作经验的名牌大学本科生是干活的主力军，他们正当青春、干劲十足、不摆架子、不耻下问、要求不高、奉献甚多。可见国内名牌大学的本科教育相当好，令人放心。

然而名牌大学的硕士生却是鱼龙混杂，好的很好，差的极差。究其原因是，有半数以上的硕士是改行过来的，专业基础很差，所以这类硕士生不如本科生好用。我们识别硕士生“是鱼还是龙”的简单有效的办法是：首先查本科出身情况，即检查本科的专业是什么、在哪个学校读书，本科出身不好的先搁置一边；如果本科和硕士阶段都在名牌大学读书，而且两个阶段的专业都戚历与公司业务对口，那么这些硕士生是抢手货，因为他们相当于有2年工作经验的员工。国内大学的硕士教育的质量明显不及本科教育，把招生名额降低50％也许会有所改善。

按照目前国内大学教育的水准，根本没有能力培养如此至多的博士生。毫不客气地说，最近几年生产出来的博士生，极少数是精英人物，小部分是合格人才，绝大多数是庸才和水货。劣质博士毕业生实在太多，以至于成为贬义词，人们常常窃笑“又招了一个傻博”。大部分博士找不到合适的工作，因为竞争优势远不及学士和硕士。由于企业招聘博士的代价非常高，大企业只会招少数精英人物和合格人才，中小企业根本不会理睬博士。

我2003年参加高考，因为那年的题比较变态，自己高中也没有认真学习，所以失败了，复读了一年以后考入了一所全国排名前十的大学，然后保送硕士研究生，带缓以我的亲身经历，我劝你去复读拼一下，以上有些帖子的回复是不负责任的，希望你想好，如果你还有不清楚的，可以给我发邮件，我的email是liushenster@gmailcom

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