中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源在职课程培训班招生简章【苏州班】

公共管理学院组织与人力资源研究所是经国家教育部批准的国内首家公共组织与人力资源专业的课程授予点。为培养掌握系统的人力资源专业知识，具有从事人力资源管理及相关领域科学研究或者独立担负人力资源领域专门工作能力的高层次专业人才，同时为公共组织及大型企业人力资源管理人才提供继续深造的机会，公共管理学院决定面向苏州举办公共组织与人力资源专业在职课程培训班（苏州班）。

一、研修课程

二、专业

专业：公共组织与人力资源。

方向包括：人力资源开发与管理、组织理论、领导科学。

三、培养方式

四、报名条件

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，品行端正，身体健康，并能坚持学习。

2、获得大专以上学历者，均可报名参加。

五、报名须知

1、填写报名登记表，提供本人最后学历证书、学位证书和身份证复印件。

2、交本人近期正面免冠一寸彩色照片4张、两寸彩色照片2张。

六、收费标准

学　制：两年；

学　费：32000元，报名时一次交清（转账或汇款）；

收款人：中国人民大学；

账　户：0200 0076 0902 6400 244；

开户行：中国工商银行股份有限公司北京紫竹院支行。

七、主要师资

【朱立言】教授、博士生导师。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长。主要研究领域：公共管理、行政管理、公共部门人力资源开发、领导理论与领导艺术。

【吴春波】中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士，博士生导师。主要研究领域：企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

【方振邦】教授，博士生导师，经营学博士。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理学理论、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用、战略性绩效管理、战略性薪酬管理、组织理论与组织设计等。

【刘　昕】中国首位劳动经济学博士，教授，博士生导师。现任中国人民大学公共管理学院院长助理;中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任;美国薪酬管理学会签约专家;担任多家政府机构和企事业单位的人力资源管理顾问。主要研究领域：薪酬管理、绩效管理、职位分析与再设计、人力资源管理经济学。主讲课程：人力资源管理、人力资源管理经济学、组织结构与职位分析、绩效管理、薪酬管理等课程。

【李超平】副教授、管理心理学博士，硕士生导师。主要研究领域：战略人力资源管理、组织文化建设、职位再设计与职位分析、胜任特征模型、人才选拔与测评技术、绩效管理体系的重构、职业压力、工作倦怠与心理健康、变革型领导(TransformationalLeadership)、员工敬业度等。

【刘　颖】副教授、工业心理学博士，硕士生导师。美国管理学会、工业心理学会会员，OldDominionUniversity兼职教师。主要研究领域：组织行为学、团队管理、组织变革、人力资源开发与管理、跨文化研究。

【胡　威】法学博士，硕士生导师。主要研究领域：战略人力资源管理、公务员制度研究等。